今年以來，六安市聚焦“穩(wěn)增量、減存量、防變量、提質(zhì)量”關(guān)鍵任務(wù)，堅持源頭治理、全面回溯，協(xié)同聯(lián)動、閉環(huán)管理，高效推進常態(tài)長效治理欠薪工作。
源頭治理“穩(wěn)增量”。堅持“宣傳在先、以宣促改”，人社聯(lián)動公安、住建等行業(yè)部門，開展在建項目“開工第一課”現(xiàn)場會8次，對全市500余名在建項目負責人及勞資專管員實行全覆蓋輪訓，對2個跨縣區(qū)重大項目開展上施工標段點專題輔導9次。同時，一體推進制度全覆蓋、政府國企項目專項整治及農(nóng)民工工資保證金規(guī)范繳存3項檢查，向問題項目下達21份限期整改指令書，全力推進源頭治理見實效。
全面回溯“減存量”。深入開展“回頭看”行動，復盤復查2024年治理欠薪冬季行動以來接收的各類欠薪線索，對研判風險較大的項目企業(yè)逐一建檔，納入重點清單庫，加快風險防范化解;對核查未出清的，強化欠薪問題督辦、法辦力度，2025年春節(jié)后，市縣(區(qū))人社部門會同公安、行業(yè)部門聯(lián)合督辦約談25家用人單位及實際負責人，移送公安機關(guān)涉嫌拒不支付勞動報酬案件19件。
協(xié)同推進“防變量”。暢通人社及行業(yè)部門接訴電話，把每周三下午治理欠薪集中接訪作為常態(tài)化長效化關(guān)鍵舉措常抓不懈。1月份以來，全市9個聯(lián)合清欠接訪點先后開展集中接訪30次，累計化解欠薪問題181批次。此外，市人社局會同網(wǎng)信部門建立常態(tài)化聯(lián)動協(xié)作機制，加強線上輿情監(jiān)測處置，確保苗頭早發(fā)現(xiàn)、問題早解決、風險不外溢、矛盾不上交。
閉環(huán)管理“提質(zhì)量”。加大在建項目監(jiān)測力度，動態(tài)掌握全市在建項目勞動用工情況及專用賬戶工資發(fā)放情況，針對存在的問題，先后印發(fā)2期工作提示函，交辦轉(zhuǎn)辦屬地縣區(qū)及行業(yè)部門督促整改。同時落實定人定責，每月開展欠薪投訴縣級交叉回訪及市級抽查回訪，實時通報回訪情況，市級先后抽查108件欠薪線索，對6件未徹底出清的，實行督查通報，確保及時解決問題，高效維護勞動者合法權(quán)益。
責任編輯：陸迪
