炎炎夏日，高溫天氣下，什么情況應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼?哪些人可以領(lǐng)取高溫津貼?怎樣才能領(lǐng)到高溫津貼?這些知識(shí)要知道。
什么情況應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼?
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
哪些人可以領(lǐng)取高溫津貼?
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第二條規(guī)定，本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。
高溫天氣期間合理調(diào)整工作時(shí)間有哪些規(guī)定?
根據(jù)《工作場(chǎng)所高溫和高寒天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度(參考文本)》第十五條規(guī)定，在高溫天氣期間，合理調(diào)整工作時(shí)間：(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，停止當(dāng)日室外露天作業(yè);(二)日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排職工室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不安排室外露天作業(yè);(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，采取換班輪休等方式，縮短職工連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不安排室外露天作業(yè)職工加班。
防暑降溫飲料可否替代高溫津貼?
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
如用人單位未發(fā)放高溫津貼 勞動(dòng)者如何維權(quán)?
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第二十條規(guī)定，工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
第二十一條 用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級(jí)以上人民政府相關(guān)部門(mén)依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴(yán)重的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。
責(zé)任編輯：陸迪
