近年來，肥東縣聚力破解村級干部隊伍年齡老化、能力弱化、后繼乏人等問題，通過優選名師、強化指導、獎懲并重，著力推進村級后備干部隊伍建設，促進綜合素質提升，不斷增強抓事業發展、謀鄉村振興的本領。
優選名師“結對子”，搭起幫帶“連心橋”。制定《肥東縣村級后備干部導師幫帶制管理辦法（暫行）》，采取“1+1”雙導師制，明確鄉鎮包片領導為“思政導師”，村黨組織書記為“業務導師”。嚴把導師選拔關，根據組織推薦、聘任公示等程序，選聘一批理想信念堅定、理論功底扎實、業務能力突出、工作經驗豐富、善于指導幫助的黨員干部擔任幫帶導師。每年分鄉鎮開展導師幫帶聘任活動，鄉鎮主要負責同志為幫帶導師現場發放聘用證書，對幫帶工作提出明確要求，增強幫帶導師責任感。制發《“思政導師”月度理論學習、談心談話、專題討論記錄表》《導師評鑒表》《導師幫帶制成長檔案》，全程記錄導師幫帶計劃、幫帶實施過程、后備干部學習成效，動態掌握幫帶對象成長情況。今年以來，全縣共聘任導師127名。
強化指導“扶梯子”，練就干事“真本領”。安排“思政導師”每月與村級后備干部開展理論學習、談心談話、專題討論，幫助學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于“三農”工作的重要論述等內容，促進理論素養提升。按照“缺什么補什么”原則，“業務導師”向幫帶對象傳授工作經驗，“手把手”教方法。指導帶領幫帶對象每月入戶走訪不少于4次，幫助盡快熟悉村情；指導幫帶對象自主開展走訪調研，確保全年遍訪全村，全面掌握民情；指導圍繞特色種養業、農產品精深加工業和鄉村旅游、電子商務等農村服務業，制定本村發展規劃，幫助拓寬發展思路；帶領深入信訪矛盾化解、征地拆遷安置、人居環境整治等工作一線，掌握在村工作基本方法。村級后備干部參加村“兩委”會議、“主題黨日”“三會一課”等活動，旁聽村級重大事項討論，掌握村級工作流程，安排到綜合窗口辦理村級業務。今年以來，全縣舉辦理論課堂260余場，村級后備干部化解基層矛盾1300余起，提出村級發展建議120余個，完成窗口業務辦理7800余件。
獎懲并重“壓擔子”，暢通成長“快車道”。建立幫帶考核機制，由鄉鎮組織辦牽頭具體組織實施，采取綜合分析談心談話記錄表、成長檔案、導師評鑒表等資料，開展座談交流、民主測評等方式，全面掌握村級后備干部政治素養、思想作風、履行崗位職責等成長情況，考察導師幫帶成效。將幫帶成效作為幫帶導師評先評優、職級晉升重要參考依據，對評議結果“不合格”等次的，給予談話提醒，視情取消導師資格。縣委組織部負責全縣村級后備干部導師幫帶制落實情況的督查指導，采取“四不兩直”方式對幫帶情況開展監督檢查，綜合評估導師幫帶制落實情況。今年以來，先后開展評議15次，17名表現優秀的村級后備干部轉任村“兩委”干部，發現幫帶成效明顯、工作認真負責的導師33名，對6名幫帶不力、工作懈怠的導師進行專項談話提醒。
責任編輯：陳珺
