近年來，鳳陽縣將村干部隊伍建設作為加強基層黨組織建設的重要抓手，聚焦“選、育、管”全面提升村干部能力素質，力爭造就一支素質高、能力強、作風硬的村級干部隊伍，為鄉村全面振興提供堅實的組織保障。
“選”字為先，多渠道儲備，建好干部隊伍“蓄水池”。堅持“德才兼備、以德為先”的選人標準，嚴格落實村干部縣級資格聯審、考察備案等制度，對照村干部“十不選”負面清單，將思想政治素質高、道德品行好、作風品格優的能人選拔進入村干部隊伍，切實提升村干部隊伍素質水平。拓寬村干部隊伍選拔渠道，建立“支部+網格”聯系機制，由網格員包保聯系致富帶頭人、大學畢業生、退伍軍人、外出經商務工返鄉人員等優秀本土人才，挖掘一批政治素質高、能力本領強、作風品格優的骨干人才，補選進入村“兩委”班子，切實提高村級干部隊伍戰斗力。實施“鳳進青年”培養計劃，面向社會公開招聘優秀本科畢業生41人，為村級干部隊伍建設注入“源頭活水”。2023年以來，從大學畢業生、退伍軍人中遴選村后備干部450余名。
“育”字為要，多元化教育，打好干部隊伍“基本功”。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神作為村干部學習培訓主課、必修課，利用“線上+線下”模式強化教育學習質效，線上依托“學習強國”APP、鳳陽黨建微信公眾號、鳳陽先鋒網等平臺打造黨建學習“云端課堂”，定期向村干部推送黨的創新理論政策；線下依托安徽小崗干部學院、鄉鎮黨校、黨性教育館等陣地開展集中培訓、現場教學和交流研討活動。按照“缺什么、補什么”的原則，重點圍繞發展壯大村級集體經濟、基層治理、產業振興等內容設置7大類專題課程，不斷提升村干部業務能力和綜合素質，今年以來，累計開展各類集中培訓24場，覆蓋村“兩委”干部860余人次。實施“頭雁逐夢”行動，鼓勵村干部報考成人高校，通過學費補貼、協調工學矛盾助力村干部提升學歷、充電蓄能，切實提高為民服務本領。截至今年9月底，共有21名村干部順利畢業，實現學歷能力雙提升，其中本科8人，專科13人。
“管”字為本，多要素保障，搭好干部隊伍“成長梯”。嚴格落實村級“三務”公開和“五議一審兩公開”制度，制定村干部工作“十條紀律紅線”，充分發揮村務監督委員會監督職責，依托“小微權力一點通”服務平臺，聚焦村級工作運行中的廉政風險點，進一步厘清用權“邊界”、規范辦事流程，讓“小微權力”在陽光下運行。強化績效考核管理，將考核結果同個人績效工資、獎優懲劣相掛鉤，實現村干部績效考評獎勵差異化發放，激發村干部干事創業積極性。出臺《鳳陽縣不勝任現職村干部處理辦法（試行）》，針對不作為、慢作為、敷衍塞責等履職不力、作用發揮不明顯情況，及時進行撤換調整，提升村干部隊伍管理水平。嚴格落實激勵政策，針對鄉村振興、抗洪搶險，社會治理等重點工作和急難險重任務中擔當作為的先進個人，大膽提拔使用，在評優評先方面給予加分，讓“有為者有位”。今年以來，面向村干部定向招錄公務員3名，事業編制人員若干名，撤換調整不勝任現職村干部4名。（萬子其）
責任編輯：陳珺
