近年來，合肥市瑤海區把加強社區工作者隊伍建設作為夯實城市基層黨建的基礎性工作，圍繞選、育、管三個環節持續發力，著力打造一支政治堅定、素質優良、敬業奉獻、結構合理、群眾滿意的社區工作者隊伍，為黨建引領現代城市基層治理提供堅強保障。
數量與質量并重，注重選優配強，優化隊伍結構。堅持把選優配強社區（小區）黨組織書記作為加強社區工作者隊伍建設的關鍵舉措。始終將政治標準放在首位，大力選拔思想政治素質好、道德品行好、協調能力強，公道正派、廉潔自律、熱心為群眾服務的優秀人員，力求好中選優、優中選強。從社區工作實際需要出發，在招錄階段著眼“高學歷、年輕化”隊伍建設的目標，對能力素質較強或群眾威信較高的本社區居民適當放寬年齡和學歷條件，推動形成老中青合理搭配的隊伍梯次結構。目前已選拔643名黨性原則強、群眾基礎好、小區情況熟的社區工作者擔任社區（小區）黨組織書記。結合社區區劃調整，以公開招聘與選任相結合的方式，進一步優化“帶頭人”隊伍，今年以來累計調整33名社區（小區）黨組織書記。
內培與外訓并舉，注重充電賦能，提升隊伍素能。對社區工作者實行常態化培訓、專業化教育，使社區工作者的素養能力與崗位職責相匹配，能夠實實在在解決基層治理過程中的“癥結難題”。將開展黨建工作與優化社區服務相結合，創新開設黨建引領小區治理“尖兵勁旅”春訓和黨務精兵“淬火鍛鋼”夏訓活動等特色主題培訓2期，為基層黨組織書記集體“充電”。依托共產黨員網、“學習強國”學習平臺、安徽干部教育在線、微信公眾號等，組織開展學習教育，拓展“云端”教學，及時推送黨的創新理論和先進做法。根據工作實際，有針對性地選派4批19名社區（小區）黨組織書記赴上海、北京等地跟學跟訓，學習先進經驗和成熟做法，巧借“他山之石”進一步拓寬治理眼界、理清工作思路。把基層一線作為教育培訓的鮮活教材，開展“三聯系、三服務”行動，選派優秀年輕社區書記，深入企業、信訪一線進行實踐鍛煉，通過解決實際問題，補齊知識短板，強化技能需求，提升干事創業能力。
嚴管與厚愛并行，注重激勵約束，激發隊伍活力。加強考核管理，以政治素質、工作實績和居民群眾滿意度為重點指標對社區工作者開展考核，將日常考核結果作為年度考核等次確定的重要參考依據和獎勵的主要依據。年度考核為“不合格”等級的，不享受獎勵，取消其當年各類先進評選資格，并對其進行誡勉談話，限期改正。通過以比促學、以賽促訓、互評互鑒激勵社區工作者擔當作為，組織社區黨組織書記“月點評、季考評、年比評”工作，全區每季度開展“亮曬比評”，目前9名社區黨組織書記已納入區級“明星書記”庫，2名社區書記在市級社區書記擂臺賽中分獲一等獎、二等獎。注重激勵保障，通過培育和大力宣傳表彰先進榜樣，引領帶動提振社區工作者干事創業的精氣神，評選出10名“社區治理達人”和20名“最美社區工作者”。2024年度“兩優一先”表彰中，優先推薦優秀社區工作者參評，2名社區書記獲評市優秀黨務工作者，13名社區書記和小區書記獲評區優秀共產黨員、優秀黨務工作者。
責任編輯：陳珺
