近年來，郎溪縣堅持以黨建引領基層治理為核心，在夯實根基、充實力量、落實保障上精準發力，充分發揮好黨建工作的優勢和活力，不斷推動基層治理工作提檔升級。
用活載體，夯實根基，推動鄉村治理體系合成“一張網”。充分發揮基層黨組織領導作用，完善黨全面領導基層治理體制機制，堅持深化黨建引領“多網合一”，明確網格員由村民組長擔任，全縣共劃分農村網格710個，配備農村網格員1837名。全面推行“小板凳會議”，充分發揮網格管理服務中心和網格員作用，全面開展政策宣傳、信息梳理、矛盾調解、為民服務、鄉風監督、發展引導等工作。推行“黨建+信用”，全面開展黨建引領信用村建設，積極開展黨建引領新型農業經營主體信用體系建設，召開黨建引領信用村建設工作禮遇場景運用會商會，出臺針對信用戶和信用村的禮遇條款20條，融合推進農村信用體系建設和鄉村振興工作。堅持學習踐行“四下基層”工作法，推動黨員領導干部深入踐行新時代群眾路線，著力解決群眾急難愁盼問題。依托“民聲呼應”工作平臺，打造“民聲回郎”品牌，為民辦理實事302件。
建強堡壘，充實力量，推動鄉村治理力量擰成“一股繩”。堅持發揮黨建引領“指揮棒”作用，聚焦提升村干部“四力”，采取縣級示范培訓、鄉鎮全員培訓的方式，以黨的先進理論為導向，構建“課堂教學、網絡培訓、現場觀摩”為一體的教育培訓體系，會同縣委黨校舉辦全縣村（社區）黨組織書記進修班暨財政支農政策培訓班1期，組織12個鎮（街道）開展一季度、二季度培訓班24期，組織全縣88名村黨組織書記參加郎溪縣2024年度農村黨員春訓暨基層黨員示范輪訓，組織全縣第九批縣直單位選派干部開展到村任職培訓，不斷對基層組織隊伍進行“系統升級”，有力提升農村基層隊伍基層治理水平和業務能力。實施“雛雁成長”計劃，建立后備干部“導師傳幫帶”制度，通過鄉鎮聯村干部聯系指導一批、選派干部結對幫扶一批、老村干示范傳帶一批，有效解決后備干部基層治理業務不熟、能力不足等問題。開展“百名頭雁沉浸實訓”活動，選派51名村（社區）黨組織書記赴江浙先發地區跟班學習。舉辦14期村書記“擂臺比武”活動，以“亮劍出招”的方式促進村書記能力提升。
暢通渠道，落實保障，推動鄉村治理主體凝成“一條心”。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重的原則，建立村干部報酬動態增長機制，建立村干部養老保險、醫療保險、人身意外傷害保險補助制度和健康體檢等制度，對實行“一肩挑”的村黨組織書記按上年度農村居民人均可支配收入2.5倍標準兌現基本報酬，探索提高全日制本科學歷以上的村“兩委”干部待遇。實施“青雁回廊”工程，開展鄉土人才尋訪推薦活動，建立217人的村（社區）干部后備人才庫，積極招引41名本地戶籍全日制本科大學生到村工作。暢通村干部晉升渠道，對實績突出、群眾公認的優秀村干部，同等條件下優先提拔、優先發展、優先推薦，近兩年，郎溪縣開展“五方面人員”進班子行動，擇優選拔1名村黨組織書記進入鄉鎮領導班子。積極面向村（社區）干部招錄公務員，公開招錄3名村（社區）黨組織書記為鄉鎮公務員。扎實開展村干部招聘事業編工作，擇優招聘12名村干部為鎮（街道）事業單位人員，有效激發基層干部干事動能，不斷推動基層治理工作提質升級。
責任編輯：陳珺
