近年來，宿松縣堅持黨建引領，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略布局，持續(xù)抓好村級干部、選派干部、農(nóng)村黨員“三支隊伍”建設，為推進鄉(xiāng)村振興注入強大動力。
建強村級干部隊伍，培育鄉(xiāng)村振興“領頭雁”。把村級干部隊伍建設放在突出位置，每年開展村（社區(qū)）“兩委”班子集中分析研判，全面了解村干部的履職能力和作用發(fā)揮情況，對不勝任現(xiàn)職的村干部進行調(diào)整，把政治素質(zhì)高、工作責任心強、業(yè)務能力突出的各類優(yōu)秀人才納入村級干部“后備庫”。截至目前，共儲備村級后備力量453名。健全教育培養(yǎng)機制，用好用活鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、鄉(xiāng)村干部實訓基地等教育資源，圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、鄉(xiāng)村振興、基層治理、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等重點內(nèi)容，舉辦專題培訓班100余期，通過集中學習、專題研討、個人自學、實地觀摩相結(jié)合的學習模式，幫助村干部進一步開闊思維、拓寬視野、增長才干。實施村干部學歷提升計劃，三年來組織動員296名村干部及后備培養(yǎng)對象參加學歷提升，持續(xù)優(yōu)化村干部學歷結(jié)構，全面提升村干部整體素質(zhì)。暢通村干部發(fā)展綠色通道，推薦優(yōu)秀村干部參加專項招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關公務員和事業(yè)單位工作人員考試。近年來，累計從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子12名、選聘事業(yè)編制人員1名，從村干部隊伍中招錄公務員9名，有效激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
配優(yōu)選派干部隊伍，打造鄉(xiāng)村振興“生力軍”。堅持縣級統(tǒng)籌、因村派人、派強用好，嚴把選派人選政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，通過“個人自薦＋單位推薦＋組織點將”的方式，綜合考慮各選派村實際需求和選派干部專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、個人特長、所在單位資源等因素，分類選派優(yōu)秀干部，確保人崗相適、人盡其才。目前，全縣共選派駐村第一書記72名、工作隊員140名。印發(fā)《宿松縣第九批選派干部管理辦法》，明確選派干部職責分工，嚴格落實考勤、請銷假、去向登記等制度，壓緊壓實工作責任，并通過實地走訪、電話問詢等方式，常態(tài)化督查選派干部在崗履職情況，將督查情況作為選派干部年度考核和任期考核的重要依據(jù)，確保駐村干部在崗在位。加強駐村待遇保障，落實在村期間原人事、工資和福利待遇“三個不變”政策，協(xié)調(diào)解決選派干部“吃”“住”等基礎生活問題，為每名選派干部購買人身意外傷害保險和疾病身故險，幫助解決后顧之憂。加大關心關愛力度，指導督促派出單位定期到村調(diào)研走訪，與選派干部談心交心，做到對選派干部工作上支持、生活上關懷，進一步增強他們在鄉(xiāng)村振興一線履職盡責的信心和激情。
管實農(nóng)村黨員隊伍，鍛造鄉(xiāng)村振興“先鋒隊”。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員指導計劃，堅持把政治標準放在首位，注重從返鄉(xiāng)大學生、致富能手、企業(yè)骨干、退伍軍人等重點群體中，精心篩選出政治覺悟高、群眾基礎好、作風優(yōu)良的優(yōu)秀人才發(fā)展成黨員，持續(xù)優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構。2023年以來，新發(fā)展農(nóng)村黨員381名，其中35歲以下195名，大專以上學歷121名，基層黨員隊伍活力持續(xù)增強。豐富黨員教育形式，線上依托共產(chǎn)黨員網(wǎng)、學習強國app、安徽先鋒系列平臺等載體，積極推送政策理論學習課程；線下根據(jù)黨員個人需求，按照“縣級黨校示范訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校普遍訓、村級教學點兜底訓”的形式，分級分類組織黨員參加黨務工作、鄉(xiāng)村振興、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等專項培訓，覆蓋黨員1萬余人次，不斷提高黨員隊伍政治素質(zhì)和綜合能力。強化黨員分類管理，根據(jù)黨員身份、職業(yè)特點等，將黨員按在職黨員、無職黨員、流動黨員、離退休黨員進行分類，建立“下沉式、定崗式、跟蹤式、余熱式”管理機制，引導黨員積極參與志愿服務，開展承諾踐諾等，不斷增強黨員的身份責任意識，促進黨員先鋒模范作用發(fā)揮。
責任編輯：陳珺
