近年來，淮北市濉溪縣積極探索村級后備干部培養(yǎng)選拔機制，堅持在精選、優(yōu)育、嚴管“三個維度”上下功夫，著力建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風過硬的村級后備干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強人才支撐。
筑好“蓄水池”，拓寬渠道選賢能。制定后備干部選拔辦法，通過公開選拔、擇優(yōu)推薦、實地走訪等方式，橫縱對比，優(yōu)中選優(yōu)，將“拔尖”的優(yōu)秀年輕人才直接選拔進入后備村干部隊伍。強化黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，堅持將政治原則放在首位，嚴格執(zhí)行“村級推薦、鎮(zhèn)級審定、縣級備案”工作程序，確保程序合規(guī)、人選合格。拓寬選人用人渠道，重點從優(yōu)秀黨員、村致富帶頭人、外出經(jīng)商能人、退伍軍人等群體中選拔后備干部。
搭建“練兵場”，精耕細作育好苗。堅持“集中培訓+定崗鍛煉+結(jié)對幫帶”相結(jié)合，以鎮(zhèn)村為單位，采取崗位輪訓與跟班學習的形式，提升后備干部綜合素質(zhì)能力。開設(shè)青年干部課堂，圍繞政策理論、社會治理、基層黨建、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容，統(tǒng)一組織村級后備干部集中培訓，幫助克服“本領(lǐng)恐慌”。組織到上級部門跟班學習，并根據(jù)個人特點設(shè)崗定責，安排參與村組事務管理、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等工作。優(yōu)選一批經(jīng)驗豐富、能力突出的村黨組織書記擔任培養(yǎng)責任人，實行“一對一”幫帶，助力后備干部成長成才。
壓實“責任鏈”，嚴管厚愛促成才。建立后備干部信息檔案庫，按照“一人一檔，一村一冊，一鎮(zhèn)一庫”布局，詳細登記村級后備干部基本情況，實行動態(tài)管理，使村級后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。強化全方位考察考核，通過聽取匯報、查看實績、群眾評價方式，每半年對后備村干部政治品格、履職情況、群眾口碑等情況進行考核，考核評議結(jié)果納入個人檔案，對考核“優(yōu)秀”的村級后備干部，優(yōu)先選用。
責任編輯：陳珺
