——歙縣多措并舉激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為
“能參加這樣一個(gè)大項(xiàng)目建設(shè)，天天和群眾打交道，每天工作都有新進(jìn)展，雖然很忙很累，但更能感受到工作的考驗(yàn)和價(jià)值!”
日前，在歙縣武陽(yáng)鄉(xiāng)武陽(yáng)村，計(jì)劃投資55億元的“武陽(yáng)灣旅游度假區(qū)”項(xiàng)目正積極推進(jìn)，從該縣城郊桂林鎮(zhèn)抽調(diào)到這里參加專(zhuān)班工作的年輕干部程甫一，一邊忙著手頭活，一邊自豪地說(shuō)。
近年來(lái)，歙縣聚焦“后繼有人”，實(shí)施“青苗”工程，推進(jìn)“鑄魂育苗”“賦能壯苗”“甄選出穗”計(jì)劃，落實(shí)完善年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，讓年輕干部在基層一線、重點(diǎn)工作、吃勁崗位鍛煉成才、脫穎而出，成為新常態(tài)。近三年，該縣年輕干部獲市級(jí)及以上表彰61人次(省級(jí)18人次、國(guó)家級(jí)4人次);僅2023年以來(lái)，就有128名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部得到提拔或進(jìn)一步使用到關(guān)鍵崗位，218名得到晉升職級(jí);歙縣選人用人工作總體評(píng)價(jià)滿意度和從嚴(yán)管理監(jiān)督干部情況總體評(píng)價(jià)，在黃山市、區(qū)、縣中連續(xù)三年位列第一。
心中有信仰，腳下有力量。該縣積極推進(jìn)“鑄魂育苗”計(jì)劃，始終把黨性教育作為年輕干部的“首課”，厚植干部實(shí)干根基。以黨性教育促信仰提升，整合縣內(nèi)資源，重點(diǎn)打造“紅色巖源”“紅色獅石”“紅色五渡”“紅色金石”“紅色金竹”“紅色萌坑”等六大紅色教育基地和徽州府署博物館、蜈蚣嶺村史館等八大政德教育基地;對(duì)馬克思《資本論》中提到的唯一中國(guó)人、晚清廉吏王茂蔭和北上抗日女英烈方璧等事跡、精神深度挖掘，開(kāi)發(fā)“從取舍起”等8門(mén)具有歙縣特色的優(yōu)質(zhì)課程，培訓(xùn)年輕干部700多人次，補(bǔ)足精神之鈣。以專(zhuān)題研討促思想提升。緊扣縣委縣政府中心工作，聚焦黨建引領(lǐng)、基層治理、鄉(xiāng)村振興、招商引資、生態(tài)環(huán)境等縣域發(fā)展熱點(diǎn)專(zhuān)題，2023年依托“紫陽(yáng)大講堂”“干部夜校”開(kāi)設(shè)專(zhuān)題班7期，組織246名一線年輕干部參與專(zhuān)題大研討，以大研討推動(dòng)思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、能力大提升。以專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)促能力提升，依托縣委黨校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，采取“點(diǎn)單”與“派單”相結(jié)合方式，安排縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)負(fù)責(zé)同志及業(yè)務(wù)骨干等登臺(tái)講授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和案例，提升年輕干部抓具體工作的能力素質(zhì)。2023年，分類(lèi)分層開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)47期，培訓(xùn)年輕干部1042人次，其中縣委縣政府主要負(fù)責(zé)同志分別圍繞黨建、招商引資等主題，帶頭為年輕干部授課。
想干事的，有平臺(tái)。該縣積極實(shí)施“賦能壯苗”計(jì)劃，多層次搭建干部干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。聚焦重點(diǎn)工作考驗(yàn)。先后出臺(tái)選派年輕干部到信訪一線學(xué)習(xí)鍛煉、推薦優(yōu)秀干部建立巡察后備庫(kù)、選調(diào)招商工作隊(duì)員等政策文件，選派51名干部參加巡視巡察工作，33名干部組成招商小分隊(duì)、招商專(zhuān)班參與招商引資工作，8名新提任科級(jí)干部到縣信訪局擔(dān)任信訪專(zhuān)員，131名干部參與駐企服務(wù)。近三年，年輕干部通過(guò)招商引資，先后引進(jìn)項(xiàng)目13個(gè)、資金3.7億元。聚焦先發(fā)地區(qū)鍛煉，圍繞全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和重點(diǎn)工作需要，聚焦和美鄉(xiāng)村建設(shè)、園區(qū)管理、城市管理等項(xiàng)目課題，先后選派114名年輕干部赴先發(fā)地區(qū)體悟?qū)嵱?xùn)、提升素能。聚焦基層一線歷練，堅(jiān)持“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、駐村夜訪等工作，探索開(kāi)展沉浸式“三同”(同吃、同住、同勞動(dòng))實(shí)踐，推動(dòng)干部深入基層、心入群眾，在實(shí)打?qū)崥v練中了解鄉(xiāng)情民意、增進(jìn)群眾感情，提高發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。近年來(lái)，先后遴選100多名年輕干部參與鄉(xiāng)村振興選派駐村，300余名年輕干部開(kāi)展駐村夜訪2600多次，累計(jì)為村組協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目214個(gè)、資金6200余萬(wàn)元，排查化解矛盾糾紛及隱患1692個(gè)，為群眾解決身邊問(wèn)題4564個(gè)。創(chuàng)新跟班學(xué)習(xí)制度，2023年，安排19名縣直單位年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到縣直單位跟班鍛煉、拓展才干。
能干事的，有舞臺(tái)。該縣深入實(shí)施“甄選出穗”計(jì)劃，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研識(shí)別干部。2023年，縣委組織6個(gè)調(diào)研組分赴全縣28個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、62個(gè)縣直單位開(kāi)展全面調(diào)研，聚焦“五個(gè)一線”(黨建+、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、急難險(xiǎn)重)，了解掌握年輕干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備一批優(yōu)秀年輕干部。結(jié)合干部培養(yǎng)成熟度，建立Ⅲ類(lèi)干部后備庫(kù)，第Ⅰ類(lèi)為已成熟，當(dāng)下即可選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的;第Ⅱ類(lèi)為較成熟，經(jīng)過(guò)短時(shí)間培養(yǎng)即可選拔上任的;第Ⅲ類(lèi)為有較大潛力、加大培養(yǎng)后可選拔的，為優(yōu)化干部隊(duì)伍提供基礎(chǔ)保障。截至目前，共納入Ⅲ類(lèi)后備庫(kù)人員174名。賽場(chǎng)選馬激勵(lì)干部。縣委主要負(fù)責(zé)同志親自策劃推動(dòng)，專(zhuān)題組織開(kāi)展以“金筆頭”“金嗓子”“金話筒”為主的“三金”大賽，全縣300多名年輕干部踴躍參賽，28名年輕干部在激烈角逐中脫穎而出，1名年輕干部獲全省第五屆“微宣講”競(jìng)賽一等獎(jiǎng);結(jié)合干部日常表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，其中3名干部提拔為副科級(jí)干部，10名干部得到職級(jí)晉升。從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。去年以來(lái)，縣委主要負(fù)責(zé)同志先后與38名年輕科級(jí)干部談心談話，既為其“加油鼓勁”，也為其“耳提面命”。結(jié)合干部考核、日常調(diào)研等工作，推行任職回訪制度，教育年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。對(duì)2023年以來(lái)新任職的151名科級(jí)干部履職情況和思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行回訪;縣紀(jì)委、組織部門(mén)統(tǒng)籌安排，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門(mén)分管負(fù)責(zé)同志采取“一對(duì)一”“一對(duì)多”方式，對(duì)206名年輕中層干部登門(mén)家訪，了解八個(gè)小時(shí)之外情況，既關(guān)注解決突出困難，又勉勵(lì)干部廉潔勤政。能上能下使用干部。建立年輕干部考核結(jié)果與表彰獎(jiǎng)勵(lì)、選拔使用掛鉤機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出、群眾公認(rèn)的年輕干部?jī)?yōu)先提拔重用;對(duì)能力不夠、擔(dān)當(dāng)不足、執(zhí)行力不強(qiáng)的年輕干部，暢通“下”的渠道，倒逼履職盡責(zé)，2023年以來(lái)，有8名不在狀態(tài)、不敢擔(dān)當(dāng)、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的年輕干部被免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。目前，全縣607名科級(jí)干部中35歲左右的占近27.2%;其中，全縣28個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)313名領(lǐng)導(dǎo)班子成員中35歲左右的占37.4%，一大批優(yōu)秀年輕干部正在實(shí)踐鍛煉中踔厲奮發(fā)、拔節(jié)向上、勇挑重?fù)?dān)、澎湃向前，用奮斗的汗水書(shū)寫(xiě)著最美麗的青春!
