為進一步規范全省法院執行工作，建立健全執行隊伍管理長效機制，強化執行工作統一指揮、統一管理、統一協調，按照最高法院相關文件要求，結合安徽法院執行工作實際，3月20日，安徽高院制定印發《安徽省高級人民法院關于下級人民法院執行局長向上一級人民法院報告述職工作辦法》(以下簡稱《辦法》)，要求全省各中級、基層人民法院認真遵照執行。該《辦法》自印發之日起實施。
《辦法》所稱下級人民法院執行局長向上一級人民法院報告述職制度(以下簡稱報告述職制度)，是指中級及基層人民法院執行局長分別向高級及中級人民法院就本院執行工作進行述職的制度。具體由上一級人民法院執行局會同政治部、監察室等相關部門定期或不定期組織實施。定期報告述職原則上在每年年末或翌年年初進行，可與各人民法院考評同步進行，具體時間由上級人民法院決定，并提前通知下級人民法院。上一級人民法院發現下級人民法院存在應當報告述職情形的，可以隨時啟動報告述職程序，但需要提前3個工作日通知下級人民法院執行局。高級人民法院發現基層人民法院存在應當報告情形的，可以要求中級人民法院啟動報告述職程序。
《辦法》要求，下一級人民法院執行局長應當實事求是、全面匯報執行工作，主要內容包括：本級及轄區法院“3+1”第三方評估核心指標情況;本級及轄區法院執行案件質效和管理指標情況;本級及轄區法院執行信息化建設及應用情況;全省法院年度執行工作重點任務落實情況;綜治工作(平安建設)考核項目落實情況;對督導巡查、約談通報、一案雙查等反饋問題整改情況;執行隊伍廉政建設和履行“一崗雙責”情況;本級及轄區法院執行工作存在的問題及工作打算;其他需要報告的工作情況。具體程序為：通知確定述職對象;撰寫提交述職報告;本人報告述職;開展評議;述職結果反饋;整改落實。
《辦法》要求，評議應當按照公平公正的原則，現場對述職的法院執行工作及執行局長履職情況進行綜合評判。對于述職報告內容有疑問的，可現場發問，述職對象當場作答。評議結果分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次，經組織述職法院黨組審定后，通報至下級人民法院黨組，作為執行局長業績評定、晉職晉級和選拔任用的重要依據。對于述職評議結果為不滿意的執行局長所在法院應提出整改方案和具體措施，15日內書面報上級法院，上級法院相關部門督促整改落實。(記者 陳成)
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