蕭縣酒店鄉不斷探索以黨建引領產業發展新模式，推進種植產業向規模化、集約化發展，實施“雙培雙帶百人計劃”，通過“全日制”管理、“階梯式”培養、“交叉式”帶動等方式，帶動千名貧困人口脫貧致富，實現黨建與脫貧的互促雙贏。
“全日制”管理。對有致富意愿的村民加入“雙培雙帶百人計劃”，將黨員、致富能手按照類型、年齡、特長、文化水平等方面分類建檔，明確學習起點、培訓目標、計劃時間。以鄉鎮為單位，實行日報告、月總結、季度評比的“全日制”的動態跟蹤管理，每日通過微信“班級”群將自己的學習培訓、技能提升、帶動效果等情況進行匯報式交流，每月底撰寫總結，查找存在問題，按季度評出“學習之星”“技能之星”“帶動先鋒”。評比選出“學習之星”39人，“技能之星”12人，“帶動先鋒”11人。
“階梯式”培養。結合精準扶貧、創業致富等內容，制定年度“雙培雙帶”百人培訓計劃，邀請農業專家、黨校教授組成授課專家團，開展“致富能手引進來，黨員走出去”的“階梯式”培訓，針對文化水平、技能水平、年齡、接受能力等差異，按照“缺什么、補什么、同時還能接受什么”將培訓分為初級、中級、高級三個階梯。初級階梯針對文化程度低、生產技能弱的人員，主抓基礎理論知識、思想教育和基礎技能培訓，中級階梯針對有一定理論知識基礎、技能技術的人員提升理論水平、技能，高級階梯培訓通過精煉技術、升華技能，讓已有致富能力、參與組織活動、思想積極的人員提升帶動致富能力。階梯培訓周期為半年，半年考核未合格的，繼續參加為期三個月的“補習”，半年內考核為合格的，可升級參加中級階梯培訓，以此類推。舉辦初、中、高三級階梯培訓班30余場，累計培訓1200余人次，36人從初級階梯上升為中級階梯，19人從中級階梯上升為高級階梯。
“交叉式”帶動。建立“交叉式帶動機制”，即高級階梯人員帶動貧困戶、中級階梯人員帶動一般農戶、初級階梯人員自愿結對中、高級階梯人員或群眾，組成產業致富小組，依托農村資源，發展溫室大棚蔬菜，特色經濟作物、高品質畜牧養殖、農產品加工等項目。鼓勵高階梯人員創辦、領辦示范項目，堅持扶優扶強，在項目、資金等方面向黨員、致富能手傾斜。目前已為黨員、致富能手創業提供小額貸款200余萬元，種植果樹800余畝，與1245戶貧困戶結成對子，解決就業人口234人。
責任編輯：王振華
