為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，靈璧縣堅(jiān)持把習(xí)近平總書記選人用人重要思想貫徹到干部育、選、用、管的全過程，樹牢好干部標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)選強(qiáng)，嚴(yán)管厚愛，不斷激發(fā)干部隊(duì)伍活力，鍛造出一支擔(dān)當(dāng)干事的“生力軍”。
突出政治標(biāo)準(zhǔn)，著力讓干部能力素質(zhì)強(qiáng)起來。堅(jiān)持精準(zhǔn)教育培訓(xùn)干部，去年全年舉辦5期主體班，選拔培訓(xùn)干部320多人;舉辦精準(zhǔn)扶貧、依法行政、文化旅游、環(huán)境保護(hù)、教育發(fā)展等專題培訓(xùn)班，促進(jìn)干部專業(yè)素養(yǎng)明顯提升。為強(qiáng)化培訓(xùn)效果，該縣狠抓干部教育學(xué)風(fēng)建設(shè)，出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)學(xué)風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》，被評為全市干部教育培訓(xùn)創(chuàng)新成果一等獎(全市唯一)。同時(shí)，該縣還注重堅(jiān)持多渠道培養(yǎng)鍛煉干部，完善基層一線培養(yǎng)鍛煉和選拔干部制度，大力選派優(yōu)秀干部到招商、信訪、城建、扶貧等部門掛職鍛煉，充分提高干部素質(zhì)能力。
堅(jiān)持事業(yè)為上，著力讓干部選拔使用嚴(yán)起來。在干部選拔任用上，該縣認(rèn)真貫徹落實(shí)宿州市委《關(guān)于加強(qiáng)全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見》等“1+4”系列文件，改進(jìn)推薦考察方式，出臺《關(guān)于精準(zhǔn)科學(xué)開展考察考核工作的意見》，探索實(shí)施差異化考核辦法，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，走進(jìn)干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，全方位、多角度、近距離考察識別干部。出臺《靈璧縣干部選拔任用叫停暫行辦法》，結(jié)合巡察工作開展選人用人專項(xiàng)檢查，出臺《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》，加強(qiáng)綜合分析研判，推進(jìn)“三案”(縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)信息檔案、運(yùn)行情況備案、調(diào)整配備預(yù)案)精準(zhǔn)管理，多方印證、全面掌握干部的真實(shí)表現(xiàn)，以政治標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，最大限度甄別干部的忠誠度、干凈度、擔(dān)當(dāng)度。
堅(jiān)持梯次配備，著力讓干部選育培養(yǎng)實(shí)起來。實(shí)施“8090”干部培養(yǎng)選拔工程，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)一批較為成熟的80后科級干部，特別是一把手的“苗子”。儲備一批90后中層干部，作為科級后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。開展年輕干部專題調(diào)研，依托“公務(wù)員統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)”，并出臺基層公務(wù)員管理的實(shí)施意見，建立完善年輕干部“信息庫”，實(shí)施年輕干部培養(yǎng)鍛煉“六大工程”，建立“成長檔案”，實(shí)行“三案”管理，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行中組部關(guān)于防止縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡層層遞減意見，對改非年齡“一刀切”問題進(jìn)行自查。注重使用好各年齡段干部，統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作，切實(shí)解決干部急用現(xiàn)找、有效儲備不足問題。結(jié)合全縣“不忘初心幫窮親，牢記使命為人民”主題實(shí)踐活動，重點(diǎn)選拔一批優(yōu)秀年輕干部到扶貧攻堅(jiān)一線培養(yǎng)鍛煉。
堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，著力讓干部日常管理細(xì)起來。該縣堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督管理干部，強(qiáng)化選拔任用工作監(jiān)督，做到抓早抓小、防微杜漸，加大提醒函詢誡勉特別是直接見面力度，探索建立函詢回復(fù)采信制度，制定出臺《涉案人員跟蹤處理辦法》，去年以來，誡勉10名科級干部，約談5人。認(rèn)真落實(shí)信訪審核、審計(jì)、函詢、誡勉談話、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告核查等制度，完善查核處理機(jī)制，出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核問題移送紀(jì)檢機(jī)關(guān)操作辦法》。完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議相關(guān)制度，加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，積極穩(wěn)妥做好規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為工作。加大正向激勵(lì)力度，認(rèn)真落實(shí)中組部關(guān)于建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)意見，調(diào)動和保護(hù)干部積極性。研究制定激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的措施辦法，全面落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)職級并行制度，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性。
(作者單位：靈璧縣委組織部)
【責(zé)任編輯：史洪芳】
責(zé)任編輯：
