近年來，亳州市利辛縣認真落實從嚴治黨要求，堅持干部選拔任用與管理監督并重，從抓早抓小抓經常入手，有效發揮干部監督在識別和使用干部中的重要作用。
一是監督管理立體化。在內部協作上，縣委組織部建立干部監督室與干部室相互配合、協調運行的工作機制，在干部信息上實現互通，在干部監督工作上實現聯動；在外部協作上，通過干部監督聯席會議，積極發揮紀檢、綜治、信訪、計生、審計、檢察等機關的監督作用，形成多角度、全覆蓋的立體“監督網”。同時，注重把上級監督、黨內監督與人大、政協監督、群眾監督、社會輿論監督緊密結合起來，使各類監督方式形成一種協調互動的監督模式，匯聚合力，實現黨員干部的權力行使到哪里，監督網絡就延伸到哪里，做到“八小時內外”一個樣，不留空白和盲點。
二是教育引導經常化。將加大干部培訓力度與黨內學習教育緊密相連，把開展專題教育與落實從嚴治黨、思想建黨、制度治黨等工作結合起來，教育引導全縣各級領導干部加強黨性修養。采取“請進來”與“走出去”相結合的培訓方式，同時注重突出個性化教育，根據不同層次、不同崗位、不同性格的干部特點，綜合分析干部的具體情況，有針對性地開展不同形式的教育。2016年，全縣先后舉辦了鄉科干部、青干班等主體班次10期，培訓干部890余人；用好用活利辛縣黨風廉政建設和反腐敗警示教育基地開展正反面教育。2016年，共組織全縣4000余名黨員干部到利辛縣黨風廉政建設和反腐敗警示教育基地開展警示教育，切實做到警鐘長鳴。
三是制度保障嚴密化。制定了《關于進一步從嚴干部管理工作的意見》以及機關事業單位人員調動、借用、病事假、掛職鍛煉等四個管理辦法，對全縣干部調動、借調以及請銷假等進行了規范，加強對領導干部的全程監督管理。目前，全縣對已排查出的40名借調人員和175名交流輪崗對象做到了及時清理或交流到位；制定《關于對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，對有信訪、舉報及其他途徑反映問題的，視情進行提醒、函詢、誡勉；重點加強對 “一把手”監督，認真執行干部選拔任用“一報告兩評議”制度，加大對領導干部經濟責任審計力度，落實推進干部能上能下，堅決調整不敢擔當、不勝任工作的干部，樹立正確的用人導向。2013年以來，全縣共有14名干部因健康、違紀以及不適應現職等原因免去現任職務。
四是抓早抓小常態化。注重把了解干部的功夫下在平時，加強日常監督考核，建立和完善 “新提拔干部任前談話”、“集體廉政談話”、“誡勉談話”等制度，通過談心談話，及時了解干部的思想、學習、工作和生活情況，掌握心理動態和情緒變化，幫助解決干部實際困難，化解心理障礙；繼續開展干部巡查工作，重點了解新一屆鄉鎮領導班子及成員的思想動態、工作表現、擔當盡責等情況，對進入角色慢的領導干部，及時跟蹤提醒，并安排專人進行幫帶；突出一線導向，在扶貧一線、信訪一線、招商一線、拆遷一線等重點工作任務中開展專項考核，激勵干部履職擔當；以2016年抓實換屆風氣監督為契機，堅持把“九嚴禁”換屆紀律要求貫穿換屆全過程，創新開展“六項承諾”，全縣共有5820人次簽訂了承諾書，開展全程巡回督查，始終保持正風肅紀的高壓態勢，保證了整個換屆風清氣正、圓滿成功。
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