近年來，馬鞍山市花山區主動適應新形勢下黨員干部教育管理的要求，采取“三嚴舉措”，不斷提升黨員干部隊伍教育管理的科學化、規范化、制度化水平。
一是嚴管理，繃緊監督之弦。積極構建黨員干部日常考核和監督網絡，制定出臺了《花山區領導干部日常管理辦法》，從教育培訓、談心談話、個人事項報告、信訪舉報受理、任期經濟責任審計、出入境備案管理、外出報告和請銷假、任職規范、作風建設、管理職責等十個方面對黨員干部的日常管理作了明確規定，扎緊了黨員干部日常監督管理的制度籠子。
二是嚴落實，構建長效機制。組織全區黨員干部簽訂作風建設承諾書，切實把外在的強制轉變為內在的自律；通過黨風廉政巡察、落實主體責任約談等方式，引導廣大黨員切實樹牢黨章黨規意識；組織全區黨員學習孔繁森、焦裕祿、沈浩等優秀黨員的先進事跡，引導黨員干部對照學習，爭做合格共產黨員。區委巡察組通過明察暗防、重點檢查、隨機抽查等方式進行了多輪次檢查，今年以來，全區共發現違反紀律問題23個，整改23個，整改率達到100%，進一步鞏固了黨員干部不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。
三是嚴考核，防止為官不為。突出科學發展導向，健全完善發展成果考核評價體系，建立全方位、多角度的年度考核評價體系，重點考核經濟、政治、文化、社會、文明城市建設和黨的建設的實際成效，把領導班子的工作思路和領導干部的思想引導到推動發展上來，切實增加各級領導干部“為官不易”的壓力，有效防止了“為官不為”現象的發生。
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