近年來，宿州市埇橋區堅持問題導向、靶向施策，著力在減負松綁、賦能擴容、激勵增效上下功夫，持續為基層干部卸包袱、增能力、拓空間，讓基層干部輕裝上陣抓落實、干實事，有效激發基層治理內生動力。
聚焦“減負松綁”，讓基層治理更有效力。“專項整治”卸包袱。聚焦督查檢查考核過多過頻、過度留痕等整治重點，深入推進“整治形式主義為基層減負存在差距”問題專項整治行動，制定8條整改舉措，常態化開展自查自糾、暗訪督查，持續釋放嚴的信號?！瓣嚨亟ㄔO”優服務。推深做實村（社區）綜合服務設施標準化建設，統籌用好各類資金，發揮“一室多用”功能，近年來，累計改造提升村（社區）黨群服務中心59個，推進“一站式”服務、“一門式”辦理，提升群眾滿意度。“厘清邊界”促治理。健全完善權責對等的現代化鎮街治理體系，制定鄉鎮（街道）權責事項清單，明確鄉鎮（街道）基本履職事項15類、配合履職事項14類，推動解決層層加碼、責任轉嫁等基層治理“小馬拉大車”問題。
聚焦“賦能擴容”，讓基層工作更有戰力。“精準培訓”提能。建立基層干部培訓需求臺賬，分析研判能力素質短板，聚焦扎實推進鄉村全面振興重點任務，深化與杭州、南昌、延安等地的結對合作，銜接跨省培訓資源，針對性提升基層干部產業發展、依法行政、基層治理等方面履職能力和業務水平。今年以來，累計舉辦各類培訓班次18期，培訓人員1700余人次。“后備力量”蓄勢。著眼村（社區）“兩委”換屆，全面了解返鄉大學生、退役軍人、致富能手等，動態儲備村黨組織書記后備力量626名。抓緊抓實保障激勵村黨組織書記后備力量十項舉措，開發鎮街機關涉農實踐崗120余個，打牢后備力量業務基礎?！吧绻徫弧痹鲂А嫿ㄉ鐓^工作者職業體系，推行持證上崗工作制度，通過公開招聘、競爭上崗等方式，選拔助理社會工作師259人、社會工作師37人，不斷壯大專業社工人才隊伍。
聚焦“激勵增效”，讓基層干部更有活力。拓展上升渠道。制度化推進優秀村（社區）黨組織書記進入鄉鎮（街道）領導班子工作，加大面向優秀村（社區）干部定向招錄公務員和事業單位工作人員的力度，落實落細“鄉編村用”政策。去年以來，共8名村（社區）干部納入事業編制管理，2名村黨組織書記進入鄉鎮班子。拓寬擇優視野。制發全區干部能力作風提升行動方案，完善干部擇優使用機制，提拔和進一步使用21名在鄉村振興、信訪維穩等一線實績突出的干部，樹立干事創業、實干實績、有為有位的鮮明用人導向。拓延成長鏈條。實施干部蹲苗成長計劃，建立鎮街、區直雙向交流任職機制，推動業務理論與實踐鍛煉融合互促。今年以來，已推進9名年輕干部在鎮街和區直單位之間交流任職，打破干部“不提拔不動崗”的思維定式，激發干部內生動力。（鄭林林 朱麗莉）
責任編輯：陳珺
