近年來，蚌埠市懷遠縣著眼加強基層黨組織建設，通過“把好入口關、做實培訓關、推深激勵關”，不斷提升村“兩委”隊伍素質、工作成效和干事動力，為抓黨建促鄉村振興鍛造高素質村“兩委”干部隊伍。
抓審核，提升村“兩委”隊伍人員質量。以鄉村振興、經濟發展為導向，根據現階段村“兩委”隊伍的學歷結構、年齡比例，指導鄉鎮摸排與崗位相匹配的后備力量人選，優先從“本村致富能手、退役軍人、返鄉大學生”中招賢納才，將“講政治、重擔當”放在第一位。鄉鎮初步審核后上報縣委組織部，縣委組織部聯合紀委監委、縣委統戰部等16家單位進行聯合審查，并及時將聯審結果反饋至各鄉鎮。鄉鎮黨委根據反饋結果進行研判，切實做到“凡進必核、凡進必審、凡進必聽、凡進必查”，杜絕“帶病入職”，確保隊伍“源頭清水”。2025年，全縣共開展4次聯合審查，已有37人通過鄉鎮初審、縣級聯審和村黨組織“兩委”補選程序，進入村“兩委”隊伍。
抓培訓，提升村“兩委”隊伍工作成效。按照“分級負責、分層培訓、注重實效”的原則，建立分級負責培訓責任制，村黨組織書記和村委會主任由縣級負責培訓，村“兩委”其他成員由鄉鎮負責培訓。采取崗位培訓與技能培訓相結合、課程宣講與實地觀摩相結合、聯系幫扶與網絡輔導相結合的方式，建立健全村干部培訓機制。培訓內容以農村黨建、村級集體經濟、信訪業務知識、“三資”管理、招商引資政策解讀等課程為主。組織村“兩委”干部赴龍亢鎮村干部實訓基地開展教學活動，期間通過現場座談、交流發言、實地觀摩等，進一步提高村“兩委”教育培訓實效性。今年以來，縣委組織部共舉辦各類村“兩委”培訓2期，培訓村干部1000余人次，提升了村“兩委”干部的工作水平。
抓激勵，提升村“兩委”隊伍干事動力。采取“政治上激勵、思想上關懷、工作上幫助、待遇上保障”的四位一體關愛舉措，激發村干部干事創業動能。拓寬晉升渠道，面向村“兩委”干部公開招聘事業單位工作人員，遴選優秀村黨組織書記進入鄉鎮領導班子。嚴格落實村“兩委”干部報酬正常增長機制，為符合條件的村干部購買城鎮職工養老保險、人身意外險，對村干部進行年度體檢等，不斷增強村干部獲得感、歸屬感和幸福感。建立完善集體經濟激勵機制，對村級集體經濟發展好的村“兩委”班子進行獎勵，今年以來，共有64個村兌現激勵獎勵，覆蓋400余名村“兩委”干部，充分調動村干部工作積極性。
責任編輯：陳珺
