近年來，蚌埠市五河縣深入推進村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動計劃，通過“拓寬渠道”選、“靶向施策”育、“嚴管厚愛”用，著力夯實鄉村振興人才基礎。
拓寬渠道，擇優選。圍繞政治素質、帶富能力等標準，印發《五河縣村黨組織書記后備力量培育儲備三年（2024—2026年）行動方案》，嚴明工作要求、人選標準、選拔程序。采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦、公開選拔等方式，從現任村“兩委”干部、致富帶頭人、返鄉大學畢業生、在外務工經商人員、退役軍人等群體中“過篩子”，確保人選能力素質過硬、工作表現優良、群眾評價滿意。黨員縣領導會同包保聯系鄉鎮黨政班子成員成立研判組，逐村梳理出合適作為村黨組織書記培養的各類人選。鄉鎮黨委召開黨委會，提出后備力量初步人選。在人選經縣級資格聯審基礎上，縣委常委會審定全縣村黨組織帶頭人后備力量人選，由縣委組織部實行備案管理。截至目前，全縣共確定村黨組織書記后備力量350余人。
靶向施策，優質育。落實“傳、幫、帶”培育機制，建立鄉鎮黨政班子成員、包村干部、選派干部、現任村書記與村黨組織書記后備力量結對幫帶“N+1”機制，按照“事前幫、事中帶、事后促”的工作思路，手把手傳授農村工作經驗。截至目前，350余名村黨組織書記后備力量已全部安排導師幫帶，落實幫帶措施710余條。依托大崗鄉村干部實訓基地，重點圍繞政策理論、集體經濟發展、鄉村治理等，搭建沉浸式、互動式、觀摩式、體驗式實戰練兵場，抓實后備干部培訓，各鄉鎮已舉辦培訓班18場次。同時，堅持“培訓+實踐”結合，根據后備力量個人特點和能力特長，積極探索多崗位、多類型的實踐鍛煉形式，30余名非現任村干部的后備力量到村跟班學習矛盾調解、環境整治、為民辦事服務等工作，幫助提高處理村級事務、駕馭復雜局面的能力。
嚴管厚愛，精準用。堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，落實談心談話、跟蹤培養、分析研判等工作機制，各鄉鎮黨委對后備力量德、能、勤、績、廉和群眾認可度等方面進行全程紀實。鄉鎮黨建辦常態化走訪談話，鄉鎮黨政班子成員、幫帶導師每季度開展1次談心談話，鄉鎮黨委每半年進行一次分析研判，及時掌握后備力量思想動態和工作情況。同時，堅持“能進能出、動態調整”原則，對不宜繼續培養的，及時調整出庫；對新發現的優秀人才及時納入培養范圍，確保村級后備力量始終保持活力。目前，各鄉鎮已動態調整出12人，擇優配強13人。建立隨缺隨配機制，構建“后備力量——村副職干部——村黨組織書記”梯次培養鏈，按照“成熟一批、使用一批”原則，為后備力量“轉正”創設通道。目前，全縣已有15名后備力量進入“兩委”班子，其中擇優選拔2人擔任村黨組織書記。
責任編輯：陳珺
