為切實提升村干部隊伍整體素質，六安市金寨縣堅持以“精準選拔——系統培育——嚴管厚愛”全鏈條機制為抓手，推動村干部隊伍結構優化、能力躍升、作風轉變，著力打造一支政治過硬、本領高強、作風優良的基層干部隊伍，為鄉村振興注入強勁動力。
精準選拔強根基，激活隊伍“源頭活水”。堅持把政治標準放在首位，按照“德才兼備、以德為先”的要求，將政治素質高、業務能力強、群眾基礎好作為選拔村干部的必備條件，嚴格落實村干部聯審制度，堅決杜絕“問題人員”進入村干部隊伍。建立后備干部人才信息庫，堅持公開選拔原則，嚴格資格審查，根據后備干部日常表現、專業特長、群眾口碑、干事能力等情況，保證全縣500余名后備干部規范有序入庫后，建立后備干部一村一臺賬，詳細記錄后備干部基本信息、學習培訓、為民辦事等情況，動態進行優化調整，確保村干部源頭有儲備、選擇有空間。在日常村干部調整中，通過“兩推一選”等方式，加大從本村致富能手、外出務工經商人員、退役軍人、返鄉高校畢業生中的培養選拔力度，廣泛吸納有能力、有擔當、有群眾基礎的優秀人才進入村干部隊伍。
系統培育提素質，鍛造實干“硬核本領”。堅持把增強村干部能力素質作為加強村黨組織戰斗力、提升黨建引領水平的有效抓手，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會精神作為村干部素質提升的必修課，通過多種形式的培訓，不斷提升村干部履職能力。利用好“三會一課”、主題黨日等活動，依托省市縣培訓班、“安徽黨員大課堂”、鄉鎮黨校等載體，采取集中輪訓、專項培訓、集中學習等方式，沉浸式組織村干部學習政治理論、黨章黨規、黨務知識、政策業務等內容，推動村干部理論素養、實踐能力雙提升。堅持“缺什么補什么”的原則，緊密結合農村工作實際，設置組織建設、鄉村振興、人居環境整治、電子商務等重點課題，讓村干部“點單”式參訓。用好共產黨員、安徽先鋒、六安組工等微信，定期為村干部推送優質學習資源，方便村干部隨時隨地學習。今年以來，全縣累計開展村干部各類培訓班115期，培訓4000余人次，組織現場互動教學50余次，有效提升村干部履職服務水平。
嚴管厚愛增效能，樹牢干事“清風正氣”。建立健全村干部監督管理機制，以嚴格的監督促進村干部履職盡責。完善考核評價體系，制定詳細的考核指標，通過開展查閱資料、民主測評、個別談話、實地考察等方式，從工作實績、服務群眾、廉潔自律等多個方面對村干部進行考核，并將考核結果與績效工資、評先評優掛鉤，充分調動村干部的工作積極性。發揮正向激勵作用。樹立正確用人導向，對平時工作表現突出、成績考核優秀的村“兩委”干部，在省市縣評選中給予優先考慮，同時暢通村“兩委”干部晉升渠道，鼓勵他們通過學習積極參加公務員、事業單位招考，近三年來，全縣40余名村“兩委”干部，通過招考進入公務員和事業單位隊伍，進一步激發了村干部干事熱情。持續加強警示教育，充分利用學習強國、遠程教育等學習平臺，定期開展廉政培訓和警示教育活動，運用典型案例和身邊人身邊事，提高警示教育針對性，切實增強村干部的廉潔自律意識。同時，注重關心關愛村干部，通過談心談話、走訪慰問等方式，及時了解村干部的思想動態和工作困難，幫助解決實際問題，營造干事創業的良好氛圍。今年以來，全縣各鄉鎮累計開展警示教育70次，談心談話500余人次，幫助解決村干部問題190個。
責任編輯：陳珺
