近年來，宣城市寧國(guó)市牢固樹立大抓基層鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持把村干部隊(duì)伍建設(shè)作為鄉(xiāng)村振興的“頭號(hào)工程”，在優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升履職能力、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為等方面精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，著力打造出一支能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的村干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
全方位精致“選”，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，蓄好村干部隊(duì)伍源頭活水。寧國(guó)市拓寬選人用人渠道，打破地域、身份、職業(yè)界限選賢任能。優(yōu)化選拔渠道。聚焦村干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化要求，進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野，通過從優(yōu)秀黨員、致富能手中“挑”，從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年中“選”，從外出務(wù)工經(jīng)商能人中“請(qǐng)”，黨員群眾“推”等方式，著眼為村級(jí)班子儲(chǔ)備人才，不斷優(yōu)化改善村干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，遵循“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t，深入走訪調(diào)研，采取“市級(jí)統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓總、村級(jí)落實(shí)”推進(jìn)機(jī)制，全方位了解村級(jí)后備干部人選的思想狀況、能力素質(zhì)、村情民意等，綜合分析研判，優(yōu)中選優(yōu)，培育儲(chǔ)備一批政治素質(zhì)高、群眾口碑好、干事能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆㈥?duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)的村級(jí)后備干部隊(duì)伍；市委組織部每季度會(huì)同紀(jì)委監(jiān)委、政法委、民政局等部門，對(duì)村干部及村級(jí)后備力量進(jìn)行“政治體檢”，確保村干部隊(duì)伍政治過硬。嚴(yán)格任職資格把關(guān)，堅(jiān)決將不符合條件人選排除在外。優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。聚焦村干部年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、工作需要等考量配強(qiáng)班子，對(duì)村“兩委”班子實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)進(jìn)劣出，及時(shí)將新發(fā)現(xiàn)的好苗子補(bǔ)充進(jìn)來，將不適應(yīng)的人員調(diào)整出去，使村干部隊(duì)伍在保持常量的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)“量質(zhì)雙升”。
全周期精細(xì)“育”，提升履職能力，提升村干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為提升村干部工作能力的有效抓手，通過集中輔導(dǎo)、研討交流等形式，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。理論學(xué)習(xí)強(qiáng)基礎(chǔ)。切實(shí)發(fā)揮市委黨校主陣地作用，圍繞鄉(xiāng)村振興、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、法律法規(guī)等重點(diǎn)內(nèi)容，舉辦黨的二十屆三中全會(huì)精神集中輪訓(xùn)、村（社區(qū)）黨組織書記培訓(xùn)班、村“兩委”班子成員能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班等專題班次。導(dǎo)師幫帶提能力。建立村級(jí)后備干部結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、村黨組織書記擔(dān)任導(dǎo)師，通過工作中帶、業(yè)務(wù)上講、問題前幫等多種方式，推動(dòng)村干部快速成長(zhǎng)，挺膺擔(dān)當(dāng)。同時(shí)立足村干部發(fā)展需求，提供“點(diǎn)單式”服務(wù)，市級(jí)邀請(qǐng)專家學(xué)者、致富能手、“土專家”、“田秀才”組建幫扶團(tuán)隊(duì)，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難。業(yè)務(wù)提升強(qiáng)履職。以“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”為原則，聚焦補(bǔ)齊村干部能力短板，積極適應(yīng)新形勢(shì)新變化，在全市組織開展村干部培訓(xùn)課程及教學(xué)素材征集工作，進(jìn)一步提高村干部教育培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)效性。市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級(jí)開展村（社區(qū)）黨組織書記“擂臺(tái)大比武”活動(dòng)，通過上臺(tái)述發(fā)展思路、曬工作業(yè)績(jī)、談鄉(xiāng)村變化、話下步打算，實(shí)地看產(chǎn)業(yè)發(fā)展相似、資源稟賦相近、發(fā)展匹配度高的先進(jìn)村，幫助基層黨組織書記進(jìn)一步理清工作思路，認(rèn)清不足差距，找準(zhǔn)努力方向，堅(jiān)定推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的信心。云端課堂隨時(shí)學(xué)。依托先鋒系列平臺(tái)等載體，宣傳黨內(nèi)政策法規(guī)和最新理論知識(shí)，同時(shí)組織村干部觀看蔬果、茶葉種植、病蟲害防治等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)片，切實(shí)提升村干部致富帶富能力，做到學(xué)以致用、常學(xué)常新。
全過程精準(zhǔn)“管”，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)村干部隊(duì)伍干事動(dòng)能。牢固樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重實(shí)效的工作導(dǎo)向，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。強(qiáng)化考核監(jiān)督。全面落實(shí)村黨組織書記市級(jí)黨委備案管理制度，明確村干部職能權(quán)限、作風(fēng)要求、行為規(guī)范，完善村級(jí)“小微權(quán)力”清單和責(zé)任清單，進(jìn)一步厘清用權(quán)“邊界”、規(guī)范辦事流程，提升村干部隊(duì)伍管理的科學(xué)化水平。建立平時(shí)考核、季度考核、年終考核相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系，細(xì)化量化考核指標(biāo)，將考核結(jié)果和村黨組織書記績(jī)效工資掛鉤，進(jìn)一步激勵(lì)村干部擔(dān)當(dāng)?shù)男袆?dòng)自覺。認(rèn)真組織開展村黨組織書記適崗性綜合研判和村干部年度述職評(píng)議考核工作，會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委通過召開分析研判會(huì)議，梳理收集信息資料，對(duì)村干部履職情況進(jìn)行綜合分析研判，并適時(shí)跟蹤督查，切實(shí)推進(jìn)村干部履職盡責(zé)。加強(qiáng)待遇保障。完善待遇保障體系，建立村干部報(bào)酬動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制，落實(shí)村干部“基本報(bào)酬+績(jī)效補(bǔ)貼”的結(jié)構(gòu)性待遇保障政策，同時(shí)完善村干部養(yǎng)老、醫(yī)療、人身意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)助制度，幫助村干部解決“后顧之憂”。暢通發(fā)展渠道。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為的若干意見》，全面落實(shí)“政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷”的四位一體激勵(lì)關(guān)愛“硬舉措”，不斷提升村干部職業(yè)榮譽(yù)感，促進(jìn)村干部進(jìn)一步擔(dān)當(dāng)作為。探索開展優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委委員和面向優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”干部定向招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制工作人員工作，不斷擴(kuò)寬村干部上升渠道。
責(zé)任編輯：陳珺
