近年來，宣城市宣州區緊扣新時代黨員教育管理要求，聚焦陣地建設、培育機制、作用發揮三大維度，以“全域布局強根基、精準滴灌提質效、閉環管理促轉化”為主線，構建“陣地有厚度、培育有精度、管理有效度”的黨員教育“立體化”格局，為全區黨員成長成才和干事創業注入紅色動能。
錨定陣地建設“關鍵點”，構建全域覆蓋“新矩陣”，讓教育陣地有“厚度”又有“溫度”。堅持把陣地作為黨員教育的“主課堂”，整合紅色資源、產業場景、數字平臺，打造“觸手可及”的立體化教育生態圈。深挖紅色地標鑄魂育人。以蔣山新四軍二支隊司令部、宣城市烈士陵園等紅色陣地為核心，精心打造“重溫歷史·尋覓紅色故‘貍’”“紅色‘呂’行·暢游溪口”“一路向陽·尋找‘紅色記憶’”“水耕朱橋·追尋紅色初心”4條紅色文化沉浸式研學專線。通過沉浸式體驗、紅色故事會等形式，讓黨員在“行走的課堂”中感悟革命精神。對接產業一線建強陣地。聚焦鄉村振興與產業升級，在洪林國家農業科技園區、宣城經濟技術開發區等一線設立“鄉村振興實訓基地”“非公企業黨建工作示范點”，推行“基地+課堂+實操”模式。針對新型經營主體黨員，開設有機茶種植、電商直播等“田間課堂”；針對企業黨員，舉辦“產業鏈黨建沙龍”，推動黨員在服務產業發展中提升專業技能。數字賦能拓展教育空間。充分利用互聯網新媒體打造“宣州先鋒網+微信公眾號+視頻號”三位一體教育學習平臺，采取“開設專欄+頭條推送”等方式，創建“云課堂”“微平臺”，定期推送理論知識和鮮活報道，實現“線上基地一鍵訪問、課程資源精準推送”。同時利用黨員教育工作群、學習群開展學習資料推送，讓黨的創新理論“聲聲入耳”、方針政策“深入人心”，不斷提升黨員政治素養。
聚焦培育需求“基本線”，打造精準滴灌“強引擎”，讓教育培育有“精度”又有“力度”。堅持“按需施教、分類施策”，圍繞不同領域黨員特點，構建“分層分類、靶向滴灌”的培育體系，提升教育針對性。分層設計實現精準靶向。針對農村黨員，開設鄉村治理、集體經濟發展等“鄉土課程”，配套“田埂實訓+案例教學”；針對機關黨員，聚焦“效能提升”，舉辦公文寫作、應急處突等能力培訓班；針對“兩新”組織黨員，開展“黨建引領企業發展”專題研修，邀請行業領軍人物分享經驗。去年以來，累計舉辦各類專題班60余期，培訓黨員5000余人次。動態調研優化課程供給。通過問卷調查、座談走訪、大數據分析等方式，動態掌握黨員知識短板。針對新業態新就業群體黨員，新增“交通安全法規”“網絡文明建設”等實用課程；針對年輕黨員，開設“短視頻制作”“新媒體黨建”等實操課，實現“缺什么補什么、需什么教什么”。創新載體增強教育實效。開展“百部精品微黨課進基層”活動，組織黨員領導干部、黨校教師、身邊榜樣，以“庭院會”“車間課堂”“田埂講堂”等形式，用“方言土語”講政策、談發展，推動理論宣講“接地氣、入人心”。推行“師徒結對”傳幫帶機制，為新發展黨員和年輕干部配備“政治導師+業務導師”，通過“一對一”指導、“手把手”教學，幫助快速成長成才。
拓展管理機制“覆蓋面”，激活擔當作為“新動能”，讓教育管理有“深度”又有“效度”。堅持把教育管理與作用發揮有機結合，建立“激勵約束并重、學用轉化貫通”的長效機制，推動黨員教育成果轉化為實干實效。積分管理激發內生動力。推行黨員教育“學分制”管理，將理論學習、實踐鍛煉、志愿服務等納入積分體系，實行“季度公示、年度考評”，對積分靠前的黨員優先推薦評先評優，對落后黨員實施“預警提醒+結對幫扶”。雙向考核壓實工作責任。建立“黨組織評教+黨員評學”雙向評價機制，對基層黨組織黨員教育工作開展“年度考核+日常督導”，考核結果納入黨建述職評議；對黨員參訓情況實行“學時登記+效果評估”，將學習成效作為民主評議、職務晉升的重要依據，推動教育管理“軟任務”變為“硬指標”。實踐賦能推動作用發揮。搭建“黨員攻堅隊”“先鋒服務團”等實踐平臺，組織黨員在重點項目、信訪維穩、防汛救災等一線“亮身份、踐承諾、當表率”。
責任編輯：陳珺
