近年來(lái)，六安市金安區(qū)緊扣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求，聚焦村干部隊(duì)伍選拔、培養(yǎng)、管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新實(shí)施“頭雁領(lǐng)航”工程，通過(guò)拓寬選育渠道、精準(zhǔn)賦能提能、從嚴(yán)監(jiān)督管理等舉措，推動(dòng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、能力顯著提升、作風(fēng)更加過(guò)硬。
拓寬渠道“選優(yōu)苗”，激活源頭活水。堅(jiān)持“內(nèi)育”與“外引”雙輪驅(qū)動(dòng)，明確“政治素質(zhì)高、帶富能力強(qiáng)、群眾口碑好”的用人導(dǎo)向，聚焦年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化要求，每年統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招考村級(jí)后備干部，近年來(lái)，累計(jì)招錄全日制本科生353人，實(shí)現(xiàn)全區(qū)“三個(gè)一”比例動(dòng)態(tài)100%。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)常態(tài)化做好后備人才摸排、挖掘，建立在外創(chuàng)業(yè)能人、退役軍人、高校畢業(yè)生等六類人才信息庫(kù)，通過(guò)“流動(dòng)黨員座談會(huì)”“鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)懇談會(huì)”等載體，鼓勵(lì)引導(dǎo)優(yōu)秀人才參與招錄考試，從源頭上擴(kuò)大后備干部可選范圍。深化“雛雁儲(chǔ)備”計(jì)劃，對(duì)新招錄的后備干部，實(shí)行“1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員+1名老支書(shū)”結(jié)對(duì)幫帶，統(tǒng)籌組織到先進(jìn)村跟班鍛煉，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)期3個(gè)月，期滿考核合格后錄用，村“兩委”班子空缺時(shí)，全日制本科后備干部?jī)?yōu)先任職，暢通成長(zhǎng)渠道。近2年，已有89名后備干部進(jìn)入村“兩委”班子。
精準(zhǔn)施策“強(qiáng)筋骨”，鍛造實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神為重點(diǎn)，依托新時(shí)代文明實(shí)踐站所等陣地，共產(chǎn)黨員網(wǎng)、安徽先鋒系列平臺(tái)等線上渠道，教育引導(dǎo)村干部自覺(jué)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。針對(duì)村干部能力短板，創(chuàng)新開(kāi)設(shè)“鄉(xiāng)村振興大講堂”，每季度邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)專家、電商達(dá)人開(kāi)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、基層治理等專題培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)村干部 1200 余人次。建立全省首個(gè)“村級(jí)治理實(shí)訓(xùn)基地”，開(kāi)發(fā)“矛盾調(diào)解模擬法庭”“集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目路演”等12類實(shí)戰(zhàn)課程，組織村干部現(xiàn)場(chǎng)比武126場(chǎng)次。實(shí)施“學(xué)歷提升”專項(xiàng)行動(dòng)，與皖西學(xué)院合作開(kāi)設(shè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)專班，區(qū)財(cái)政全額補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)，幫助137名村干部取得大專以上學(xué)歷。開(kāi)設(shè)“金彩支書(shū)營(yíng)”，聯(lián)合團(tuán)委、婦聯(lián)、退役軍人、人社等部門(mén)，開(kāi)展競(jìng)技比拼主題實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)兵支書(shū)、巾幗書(shū)記、8090書(shū)記、集體經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行分類培訓(xùn)，今年以來(lái)參訓(xùn)村干部630余人次。
嚴(yán)管厚愛(ài)“樹(shù)新風(fēng)”，筑牢廉潔防線。堅(jiān)持完善監(jiān)督管理機(jī)制，強(qiáng)化村干部的日常監(jiān)督，編制《村級(jí)“小微權(quán)力”清單36條》，繪制“三資管理”“項(xiàng)目招標(biāo)”等事項(xiàng)流程圖，在全區(qū)294個(gè)黨群服務(wù)中心設(shè)置“陽(yáng)光公示欄”。不定期督查村干部在崗在位、值班值守等情況，落實(shí)村干部遇事請(qǐng)假制度，對(duì)村干部的辦事效率、廉潔情況等方面進(jìn)行監(jiān)督，倒逼村干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。定期組織村干部觀看廉潔自律警示教育片，及時(shí)敲響警鐘，教育引導(dǎo)村干部知敬畏、存戒懼、守底線。今年以來(lái)，全區(qū)共開(kāi)展村干部警示教育20余場(chǎng)次，受教育村干部600余人次。持續(xù)推進(jìn)村干部“能上能下”機(jī)制，對(duì)不勝任不稱職的及時(shí)予以調(diào)整撤換，對(duì)成績(jī)突出的“給位子”“提待遇”，加大從優(yōu)秀村黨組織書(shū)記中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員力度，近年來(lái)，從優(yōu)秀村黨組織書(shū)記考錄公務(wù)員1名，有效暢通村干部上升渠道，激發(fā)村干部創(chuàng)業(yè)熱情。
責(zé)任編輯：陳珺
