近年來，靈璧縣高度重視村黨組織書記后備力量培育儲備工作，將其作為加強農村基層組織建設、推動鄉村全面振興的關鍵舉措，緊扣“選拔、教育、管理”關鍵環節，儲備一批結構合理、素質過硬、適應農村發展需要的村黨組織書記后備力量，為接續推進鄉村振興提供堅強組織和人才保障。
抓實“選才”維度，拓寬視野精準“選”。嚴格選拔標準。堅持把講政治放在首位，突出好中選優，優中選強，著力選拔思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強的人選作為村黨組織書記后備力量。拓寬來源渠道。注重后備力量來源多樣化，建立村黨組織書記后備力量培育儲備重點人才庫，以不斷優化村級班子結構為出發點，通過廣泛調研、大力宣傳、訪談座談等方式，動員鼓勵在外務工經商人員、本地致富能手、返鄉大學畢業生、退役軍人等有志青年扎根基層一線、助力鄉村振興，蓄足人才“源頭活水”。擇優確定人選。著眼2026年村“兩委”換屆和全面推進鄉村振興人才需求，按照“村級推薦、鎮級考察、縣級備案”的流程，確保村黨組織書記后備力量隊伍政治素質高、道德品行好、履職能力強、人員結構優。目前，全縣共儲備村黨組織書記后備力量500余人。
抓細“育才”寬度，多措并舉精心“育”。專題培訓提素質。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”原則，將村黨組織書記后備力量納入鎮村干部輪訓范圍，依托鄉村干部實訓基地、縣委黨校教育資源，將黨的政策理論知識、黨性教育作為學習“必選菜單”，將農業、科技、電商、管理等知識納入學習“自選菜單”，不斷提高村黨組織書記后備力量綜合素質。今年以來，組織開展村黨組織書記后備力量集中培訓1次。導師幫帶促成長。從鎮領導班子成員、本地優秀村黨組織書記、機關企事業單位熟悉“三農”工作人員等群體中，“一對一”安排導師結對幫帶，“手把手”傳授工作經驗，幫助提升基層工作能力。崗位鍛煉強本領。結合實際，組織村黨組織書記后備力量到產業發展、環境整治、綜治維穩等關鍵崗位試崗鍛煉，安排列席村級各類會議，通過壓擔子、交任務、抓落實的方式，幫助其全面熟悉村級各項事務，積累基層經驗、提升履職能力。
抓嚴“管才”深度，建章立制精細“管”。建立檔案跟蹤管。落實“一人一檔、一村一表、一鎮一冊、一縣一庫”機制，對村黨組織書記后備力量實行跟蹤管理，詳細記錄其基本情況、專業特長、考察考核、獎勵懲處等，形成后備人選進退留轉的重要依據。定期考核動態調。緊抓崗位日常考勤管理，年底針對后備人選所在崗位綜合年度考評情況，對表現優秀的后備人選重點關注，對不稱職的后備人選進行清退，保持村黨組織書記后備力量的活躍性。強化激勵拓寬用。圍繞“成熟一個、使用一個”原則，對表現突出的，在評先選優、村“兩委”干部補選和推選各級“兩代表一委員”時優先考慮，充分調動村黨組織書記后備力量干事創業的主動性、積極性和創造性。（李艷陽 崔齊東）
責任編輯：陳珺
