近年來，宿州市埇橋區(qū)深入推進(jìn)村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，通過嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“選”、多個維度“育”、全程精準(zhǔn)“管”，著力打造一支講政治、能力強、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的村黨組織書記后備隊伍，為全面推動鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才保障。
嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“選”，把好“入口關(guān)”。出臺《村黨組織書記后備力量培育儲備工作方案》，堅持政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強的“兩好兩強”標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮村情實際和儲備需求，因村選人。組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委牽頭，包村黨政班子成員具體負(fù)責(zé)的工作專班，采取民主測評、個別談話、實地調(diào)研等方式對全區(qū)298個村黨組織逐個“過篩”，開展1次本土優(yōu)秀人才全覆蓋摸排，從村“兩委”干部、外出務(wù)工經(jīng)商人員、本地致富能手、返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等群體中摸排后備力量初步人選。區(qū)委組織部會同區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、公安局、信訪局等10家單位，對后備力量初步人選開展聯(lián)審，確定最終人選。截至目前，全區(qū)共摸排儲備后備力量623名，大專及以上學(xué)歷占比近90%。
多個維度“育”，培養(yǎng)“優(yōu)質(zhì)苗”。實施結(jié)對幫帶，根據(jù)后備力量能力特征、個人意愿，建立“3+1”結(jié)對幫帶機(jī)制，即明確1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科級干部、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）業(yè)務(wù)骨干、1名村干部共同結(jié)對幫帶1名后備力量，通過在思想上引、經(jīng)驗上傳、工作上幫，助力后備力量成長。強化教育培訓(xùn)，依托鄉(xiāng)村干部實訓(xùn)基地、區(qū)鎮(zhèn)黨校等陣地，重點圍繞基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理等內(nèi)容，通過示范培訓(xùn)、專題講座等方式對后備力量開展系統(tǒng)培訓(xùn)，去年以來，共組織各類培訓(xùn)活動23次。推進(jìn)實踐鍛煉，針對性交任務(wù)、壓擔(dān)子，幫助提升工作能力，對在村的后備力量，通過擔(dān)任村書記（主任）助理、矛盾調(diào)解員、網(wǎng)格員等進(jìn)行鍛煉，對在外的后備力量，推動其積極參與村級重大事務(wù)、重大項目。
全程精準(zhǔn)“管”，樹牢“風(fēng)向標(biāo)”。嚴(yán)格落實村黨組織書記后備力量區(qū)級備案管理制度、考核監(jiān)督機(jī)制，建立村黨組織書記后備力量庫，按照“能進(jìn)能出、嚴(yán)進(jìn)寬出、良性競爭、動態(tài)調(diào)整”原則，對后備力量德、能、勤、績、廉和群眾認(rèn)可度等方面進(jìn)行全程紀(jì)實。強化村黨組織書記后備力量日常管理，村黨組織負(fù)責(zé)人定期與后備人員進(jìn)行談心談話，及時掌握工作、思想動態(tài)，同時，每年對后備人員進(jìn)行年度考核和評議，按照優(yōu)秀、合格、不合格進(jìn)行評定等次，依據(jù)考核情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。建立村黨組織書記后備力量評估機(jī)制，堅持每年一評估，對在鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、矛盾調(diào)解等工作中表現(xiàn)突出的后備力量，優(yōu)先按程序推薦進(jìn)入村“兩委”班子，對因違紀(jì)違法等不適宜繼續(xù)作為后備力量培養(yǎng)的，及時進(jìn)行調(diào)整。（趙超）
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