今年以來，池州市東至縣堅持把培育建強村黨組織書記后備力量作為抓黨建促鄉村振興重中之重，聚焦“選、練、用”同步推進，構建全鏈條管理機制，多方面培養，進一步優化結構，建強村黨組織書記后備力量。
聚力內挖外引，全方面“選”。系統謀劃部署推進，印發《東至縣村黨組織書記后備力量培育儲備三年（2024—2026年）行動方案》，嚴明工作要求、人選標準，優化選拔程序，嚴格按照縣鄉領導牽頭初審、縣級部門資格聯審、縣委組織部會同鄉鎮綜合研究考察、縣委研究確定的流程選拔村黨組織書記后備力量。廣開渠道選才，緊盯本地致富能手、外出務工經商人員、返鄉大學生等，采取本地推優選、人才回流引、公開考試招等方式，分類建立并充實村級后備力量人才庫，真正把懂農業、愛農村、愛農民的優秀青年篩選出來、儲備培育起來。2024年以來，全縣組織村級后備力量招聘18場，錄用60人。通過電話溝通、召開鄉情懇談會、登門拜訪等，廣泛摸排聯絡，成功回引81名在外優秀人才進入村級后備力量隊伍。截至目前，全縣培育儲備村黨組織書記后備力量352名。
拓寬培育渠道，全方位“練”。探索建立“集中培訓+導師幫帶+實踐鍛煉+動態調整”全鏈條培養機制，堅持分級分類抓好教育培訓，采取集中辦班、專題輔導等措施，著力提高后備力量的政治素質和業務能力。今年以來，縣鄉累計舉辦培訓班15期，培訓村黨組織書記后備力量210人。注重實踐鍛煉，建立“N+1”導師結對幫帶機制，組織230名鄉鎮領導班子成員、村黨組織書記、熟悉“三農”工作人員，采取“一帶一”“多帶一”的方式，傳經驗、教方法。推行“鎮村聯育”機制，搭建實踐鍛煉平臺，堅持讓后備力量列席村級重大事務決策，安排參與應急處突、征地拆遷、項目建設等中心工作，幫助提高處理村級事務、駕馭復雜局面的能力。
堅持嚴管厚愛，全鏈條“用”。全面建立村黨組織書記后備力量管理檔案，實行“一人一檔、一村一表、一鎮一冊、一縣一庫”管理。堅持“能進能出、動態調整”原則，健全完善縣鄉村三級聯動機制，通過定期交心談心、跟蹤培養、分析研判，及時掌握思想動態和工作情況，對不宜繼續作為培育對象的，及時調整出庫；對新發現的優秀人才及時補充并進行培養。同時，積極構建“村級后備力量—村‘兩委’干部—村黨組織書記”梯次培養鏈，注重備用結合，村“兩委”干部出現空缺時，優先從后備力量中推薦人選進行補充，推動村干部隊伍整體優化提升。今年以來，共有27名后備力量進入村“兩委”班子。（謝順）
責任編輯：陳珺
