近年來，阜陽市潁上縣聚焦破解村（社區）干部隊伍素質不高、能力不強、履職不力、動力不足等難題，采取“種樹思維”培養村級后備干部，精選良苗、培育良田、踐行良法，為村級發展“人才森林”提供堅強組織保障。
精選“良種苗”，為隊伍招才引智。堅持打破地域、身份、行業等界限，明確人選條件，嚴格選拔程序，從源頭上確保村級后備干部隊伍質量。堅持把綜合素質高、致富能力強、群眾口碑好、干事熱情高、身體健康的本地致富能手、外出務工經商人員、退役軍人、返鄉大學生等群體納入村級后備干部。采取逐級推薦、定向考察、聯審查核的方式，征求各方意見，嚴把后備干部人選“學歷關”“年齡關”，按照“因地制宜”原則，為每個村（社區）儲備1至2名成熟可用的黨組織書記后備力量。目前，全縣349個村（社區）共摸排了797名后備力量人選，建立起了一支政治堅定、素質優良、數量充足、結構合理、相對穩定的村級后備力量庫。
厚植“營養土”，為干部壯骨補鈣。堅持聯動培養、厚植成長沃土，把后備力量人選納入基層干部教育培訓規劃，實行分層分級培訓，培訓時間不少于5天。充分發揮鄉鎮黨校、鄉村干部實訓基地、新時代文明實踐站（所）等陣地作用，采取集中辦班、專題輔導、外出考察等措施，開展基層黨建、產業發展、鄉村治理、群眾工作等方面業務培訓，全面提高后備力量人選能力水平。注重幫帶培養，建立了400余對鄉鎮領導班子成員、本地優秀村（社區）黨組織書記與村（社區）黨組織書記后備力量結對幫帶關系，傳授工作經驗。強化實踐鍛煉，有針對性地選派幫帶培養的村級后備力量人選到鄉村振興和信訪維穩等工作一線鍛煉，參與村（社區）事務管理等日常工作，在工作實踐中積累經驗，提升履職能力。
當好“修剪工”，為干部打牢根基。堅持“動態管理、去蕪存菁”原則，印發《潁上縣村（社區）黨組織書記后備力量培育儲備三年行動方案》，明確各單位責任分工。按照“一人一檔”標準，建立后備力量人選檔案，如實記錄后備力量人選在教育培訓、實踐鍛煉、培養使用等過程中的現實表現。結合日常調研和民主評議等，對其中政治立場不堅定、侵害群眾利益、群眾公認度不高的人選經逐級報備后剔除村級后備干部隊伍；對表現優秀、成績突出、組織認可、群眾公認的后備力量人選，在村（社區）“兩委”班子動態調整時優先補配。截至目前，共有121名后備力量人選調整至村（社區）“兩委”班子隊伍，有效充實了村干部隊伍力量。
責任編輯：陳珺
