近年來，宣城市寧國市將村干部隊(duì)伍建設(shè)作為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要抓手，在拓寬渠道招引、精心引導(dǎo)培育、加強(qiáng)管理保障等方面聚力用勁，著力鍛造善為、勤為、敢為的村干部隊(duì)伍，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
拓寬渠道招引，摸清“底數(shù)清單”，讓村干部隊(duì)伍“結(jié)構(gòu)優(yōu)”。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，聚焦村干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化要求，進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野，通過從優(yōu)秀黨員、致富能手中“挑”，從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年中“選”，從外出務(wù)工經(jīng)商能人中“請(qǐng)”，黨員群眾“推”等方式，把政治強(qiáng)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的優(yōu)秀人才識(shí)別出來、選拔出來、培養(yǎng)起來，著眼為村級(jí)班子儲(chǔ)備人才，不斷優(yōu)化改善村干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)。扎實(shí)開展村級(jí)后備干部招考工作，通過報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察和公示等程序確定錄用人選，重點(diǎn)征求公安、法院、信訪、稅務(wù)等有關(guān)部門意見，嚴(yán)把選人關(guān)，確保“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)”。打破身份、地域、職業(yè)界限，靈活采用“兩回一選”等方式，選拔村黨組織書記，鼓勵(lì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)實(shí)際，探索跨村任職或面向社會(huì)公開選拔村黨組織書記人選，同時(shí)實(shí)施村（社區(qū)）黨組織書記后備力量培育儲(chǔ)備行動(dòng)，將能力較強(qiáng)、素質(zhì)過硬的現(xiàn)任村“兩委”成員挑選出來，納入村（社區(qū)）黨組織書記后備力量庫，破解村黨組織書記隊(duì)伍“后繼乏人”等問題。注重在急難險(xiǎn)重任務(wù)和日常工作一線中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)村級(jí)后備力量，通過鄉(xiāng)村振興、防汛救災(zāi)、文明創(chuàng)建、人居環(huán)境整治等主題黨日活動(dòng)，前移后備力量發(fā)展關(guān)口。同時(shí)市委組織部每季度會(huì)同紀(jì)委監(jiān)委、政法委、民政局等部門，對(duì)村干部及村級(jí)后備力量進(jìn)行“政治體檢”，確保村干部隊(duì)伍政治過硬。嚴(yán)格任職資格把關(guān)，堅(jiān)決將不符合條件人選排除在外。
精心引導(dǎo)培育，制定“教育清單”，讓村干部隊(duì)伍“素質(zhì)好”。堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為提升村干部工作能力的有效抓手，通過集中輔導(dǎo)、研討交流等形式，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。突出理論教育，切實(shí)發(fā)揮市委黨校主陣地作用，圍繞鄉(xiāng)村振興、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、法律法規(guī)等重點(diǎn)內(nèi)容，舉辦黨的二十屆三中全會(huì)精神集中輪訓(xùn)、村（社區(qū)）黨組織書記培訓(xùn)班、村“兩委”班子成員能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班等專題班次，組織80名村黨組織書記赴溧陽、長興等地現(xiàn)場觀摩，選派兩批共28名村(社區(qū))黨組織書記赴長三角安吉、臨安、宜興等地跟班學(xué)習(xí)一個(gè)月，助村干部理清發(fā)展思路、明確工作舉措。幫以“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”為原則，聚焦補(bǔ)齊村干部能力短板，積極適應(yīng)新形勢新變化，在全市組織開展村干部培訓(xùn)課程及教學(xué)素材征集工作，進(jìn)一步提高村干部教育培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)效性。建立村級(jí)后備干部結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、村黨組織書記擔(dān)任導(dǎo)師，通過工作中帶、業(yè)務(wù)上講、問題前幫等多種方式，推動(dòng)村干部快速成長，挺膺擔(dān)當(dāng)。市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級(jí)開展村（社區(qū)）黨組織書記“擂臺(tái)大比武”活動(dòng)，通過上臺(tái)述發(fā)展思路、曬工作業(yè)績、談鄉(xiāng)村變化、話下步打算，實(shí)地看產(chǎn)業(yè)發(fā)展相似、資源稟賦相近、發(fā)展匹配度高的先進(jìn)村，幫助基層黨組織書記進(jìn)一步理清工作思路，認(rèn)清不足差距，找準(zhǔn)努力方向，堅(jiān)定推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的信心。搭建云端課堂“隨時(shí)學(xué)”，依托先鋒系列平臺(tái)等載體，宣傳黨內(nèi)政策法規(guī)和最新理論知識(shí)，同時(shí)組織村干部觀看蔬果、茶葉種植、病蟲害防治等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)片，切實(shí)提升村干部致富帶富能力，做到學(xué)以致用、常學(xué)常新。
加強(qiáng)管理保障，落實(shí)“激勵(lì)清單”，讓村干部隊(duì)伍“踏實(shí)干”。全面落實(shí)村黨組織書記市級(jí)黨委備案管理制度，明確村干部職能權(quán)限、作風(fēng)要求、行為規(guī)范，完善村級(jí)“小微權(quán)力”清單和責(zé)任清單，進(jìn)一步厘清用權(quán)“邊界”、規(guī)范辦事流程，提升村干部隊(duì)伍管理的科學(xué)化水平。建立平時(shí)考核、季度考核、年終考核相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系，細(xì)化量化考核指標(biāo)，將考核結(jié)果和村黨組織書記績效工資掛鉤，進(jìn)一步激勵(lì)村干部擔(dān)當(dāng)?shù)男袆?dòng)自覺。認(rèn)真組織開展村黨組織書記適崗性綜合研判和村干部年度述職評(píng)議考核工作，會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委通過召開分析研判會(huì)議，梳理收集信息資料，對(duì)村干部履職情況進(jìn)行綜合分析研判，并適時(shí)跟蹤督查，切實(shí)推進(jìn)村干部履職盡責(zé)。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為的若干意見》，全面落實(shí)“政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷”的四位一體激勵(lì)關(guān)愛“硬舉措”，不斷提升村干部職業(yè)榮譽(yù)感，促進(jìn)村干部進(jìn)一步擔(dān)當(dāng)作為。探索開展優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委委員和面向優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”干部定向招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制工作人員工作，不斷擴(kuò)寬村干部上升渠道。
責(zé)任編輯：陳珺
