近年來，合肥市巢湖市始終把選優配強基層黨務干部隊伍作為全面從嚴治黨向縱深推進、加強基層組織建設、提升黨建工作質量的重要抓手，通過設置“立體化”課程、開展“多元化”教學、實施“鏈條化”管理，著力鍛造一支黨性強、業務精、素質高的黨務工作者隊伍，為推動組織工作高質量發展注入“人才動力”。
設置“立體化”課程，強化黨務工作者理論武裝。綜合考慮黨務干部的學歷、年齡、工作能力等因素，重點選拔35歲以下綜合素質較高、學習能力強的村“兩委”干部、選調生擔任專職黨務工作者，確保全市177個村（社區）黨務工作者配備率100%。將黨務工作者培訓納入黨員干部教育培訓計劃，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神擺在首位，全面提升黨務工作者理論知識水平。探索“專題授課＋觀摩學習＋交流研討”教育模式，圍繞發展黨員、村級集體經濟發展、鄉村振興等重點工作內容，組織黨校教師專題講、黨務工作者深入研、組工干部現身說，及時幫助黨務工作者解答難題、提升服務基層群眾能力。2024年以來，共開展黨務工作者培訓60余次，超1500人次參與。
開展“多元化”教學，提升黨務工作者工作能力。以青藍結對、導師幫帶等聯系幫學機制為抓手，明確由村、社區黨組織書記、選派第一書記與黨務工作者結成“1+N”對子，在思想、能力等方面進行全方位培養，不斷提升黨務工作者“能干黨務、會干黨務、干好黨務”的業務水平。按照交通便利、就近就便原則，劃分巢北、巢西、巢南3個片區，組織黨務工作者現場參觀柘皋汪橋、散兵大嶺、烔煬鳳凰等先進示范村，幫助黨務工作者“家門口”強黨性、提素質。結合“一線工作法”“我為群眾辦實事”等實踐活動，鼓勵優秀黨務工作者進入基層一線陣地，參與征地拆遷、信訪維穩等重點工作，不斷增強工作本領。
實施“鏈條化”管理，激活黨務工作者奮進熱情。著眼村級實際和長遠發展需求，健全常態化儲備識別后備力量工作機制，完善黨務工作后備人才庫，對符合要求、表現突出的及時“入庫”，同步“出庫”不符合工作要求和不宜擔任工作職務者，確保黨務工作不斷檔。截至目前，各級黨組織已儲備400余名專兼職黨務干部。加大黨務工作者關心關懷力度，建立“崗位補助+職級補助+績效”的村干部報酬可持續增長機制，落實健康體檢、醫療保險等配套措施，解決黨務工作者后顧之憂。用好“明珠巢湖·智慧黨建”云端平臺，建立“紅黃綠”三色評價體系，對全市1732個基層黨組織活動開展情況實行“月巡查、季度評價、半年考核”，全面掌握黨務工作者基礎工作質效。
責任編輯：陳珺
