近年來，合肥市肥西縣堅持把強化村干部隊伍建設作為推動鄉村振興的重要抓手，著力打造一支業務能力強、綜合素質高、群眾信得過的村干部隊伍，確保村干部走在前列、干出實效。
著力選優配強，豐富源頭儲備。將政治素質硬、群眾口碑好、能力素質強、服務意識優作為目標導向，公開招考一批有志于參與家鄉建設、綜合文字能力較好的大學畢業生。注重通過“能人回引+考察比選”相聯動的方式，打破地域、身份、行業等限制，從致富能手、返鄉退伍軍人、外出務工經商人員等群體中擇優選賢，拓寬選拔來源和渠道。將招錄回引的村級后備干部人選報紀委、公安等部門進行聯審，嚴防“帶病上崗”，從源頭上保證隊伍純潔性。按照“專業對口、人村匹配”的原則，綜合考慮性別、年齡、學歷等因素進行分配，確保每個村（社區）至少配備1名村黨組織書記后備力量和2名村“兩委”后備干部。截至目前，全縣共入庫村級后備干部645名，干部隊伍整體呈現年輕化、專業化趨勢。
抓實教育培養，精準蓄力賦能。結合村干部自身實際需求，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”原則，在柿樹崗鄉新街社區省級鄉村干部實訓基地等基層黨校陣地，圍繞村級集體經濟發展、基層治理、生態環保等重點工作，設置“理論”“政策”“紅色”“法治”“榜樣”“技能”等6大課堂。采取“線上+線下”“集中+自學”“走出去+請進來”相結合的方式，邀請省市委黨校教授、農業專家、優秀村（社區）黨組織書記一線授課，提升村干部履職能力。建立“1+1+N”結對幫帶制度，為每名黨組織書記后備力量配備1名鄉鎮領導班子成員、1名優秀村黨組織書記和多名分工村干部，進行聯系幫帶，在座談交流中了解干部思想狀況，在實踐中傳授工作經驗和方式方法，幫助后備干部快速成長。今年以來，開發《從一窮二白到集體經濟強村——探索周樓村產業振興之路》《黨建引領畫出基層最大同心圓》等特色理論課程，及《矛盾糾紛看我老張》《蓮湘舞舞蓮湘》等特色實訓課程共41門，累計培訓村干部16期1852人次。
堅持嚴管厚愛，激勵擔當作為。強化日常監管，嚴格落實“四議兩公開”議事決策制度和“三務”公開制度，不定期督查村干部在崗在位及工作履職情況，倒逼村干部履職盡責。開展黨風廉政教育，定期與村干部進行談心談話，對干部苗頭性、傾向性問題及時談話提醒。組織村干部分批次前往警示教育基地參觀，集中觀看《酒禍》等警示教育片，用身邊事警示身邊人，結合典型案例進行剖析，增強村干部的紀律意識。以村黨組織書記干事創業檔案為抓手，將全縣231個村按照不同類別，分別設置差異化指標，實施分類考評，實現“不同賽道”的“同場競技”，優先推薦晉升職務或調整至重要崗位等舉措。完善待遇保障制度，將村干部生活補助、基本養老保險、醫療保險等納入財政預算，定期組織健康體檢，為村干部掃清思想顧慮、解決后顧之憂。推薦政治堅定、擔當意識強、綜合素質高的優秀村干部參加事業編、公務員招錄考試，近年來，3名村干部通過招考進入公務員隊伍，5名村（社區）黨組織書記通過“五類人員進班子”進入鄉鎮領導班子。
責任編輯：陳珺
