今年5月，巢湖市對(duì)全市74個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直單位開展干部大調(diào)研，通過“個(gè)別談話、實(shí)地走訪”等方式，全面了解干部的履職作為和干事狀態(tài)情況。調(diào)研期間，發(fā)現(xiàn)共有3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能力素養(yǎng)欠缺問題比較突出，其所在單位也提出“回爐”建議。
根據(jù)相關(guān)程序，巢湖市委組織部對(duì)這3名干部啟動(dòng)“回爐淬煉”，把他們分別安排到“鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班”“全市融入長(zhǎng)三角區(qū)域一體化發(fā)展專題培訓(xùn)班”等培訓(xùn)班次，進(jìn)行脫產(chǎn)集中學(xué)習(xí)充電。
“回爐淬煉”是巢湖市實(shí)行干部召回制度的重要舉措之一。為深入落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，破解年輕干部能上不能下的“癥結(jié)”，巢湖市建立干部召回機(jī)制，對(duì)能力本領(lǐng)欠缺、擔(dān)當(dāng)作為乏力等方面問題突出的干部，安排再行教育培養(yǎng)、鍛煉和使用，樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的鮮明導(dǎo)向。
如何確定哪些干部需“回爐淬煉”？巢湖市結(jié)合推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定及相關(guān)實(shí)施細(xì)則要求，圍繞“政治素養(yǎng)、工作能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)及身體因素”等6個(gè)方面制定召回清單，列出22項(xiàng)年輕干部需要召回情形，如落實(shí)上級(jí)任務(wù)不迅速、解決群眾“急難愁盼”不有力、對(duì)待群眾訴求懶散拖浮、推進(jìn)項(xiàng)目走過場(chǎng)漂浮等。為提高干部對(duì)此知曉度，巢湖市將召回清單作為年輕干部培養(yǎng)教育必學(xué)內(nèi)容，納入黨校培訓(xùn)和任前測(cè)評(píng)。
怎么發(fā)現(xiàn)需要“回爐淬煉”的干部？巢湖市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)方勇介紹，年輕干部對(duì)照清單認(rèn)為有符合所列情形，可主動(dòng)申請(qǐng)召回；干部所在單位黨組織充分醞釀后，也可向市委組織部提出需回爐的人員。同時(shí)，市委組織部結(jié)合年度考核、干部考察、專項(xiàng)調(diào)研等，深入一線發(fā)現(xiàn)了解需召回的年輕干部。據(jù)介紹，清單制定3年來，巢湖主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和收到召回申請(qǐng)累計(jì)53人次。
對(duì)確定需“回爐淬煉”的干部，巢湖市建立臺(tái)賬，分類管理，視情安排6個(gè)月至1年的“回爐淬煉”期。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力不足、不能有效履行職責(zé)，存在一定本領(lǐng)恐慌的年輕干部，開展“定向培訓(xùn)”，列入全市干部教育培訓(xùn)主體班次，通過課程學(xué)習(xí)、組織活動(dòng)等，幫助他們提升履職能力；對(duì)于解決群眾問題較弱、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的年輕干部，實(shí)施“定點(diǎn)幫帶”，安排到信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等一線崗位或?qū)０嘀羞M(jìn)行實(shí)踐鍛煉，并指定1名能力豐富、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部對(duì)其幫扶。截至目前，先后有13名年輕干部定向列入科級(jí)干部進(jìn)修班、履職能力提升班等主體班次培訓(xùn)；已安排12人到信訪一線、6人到招商小組、7人到鏈主企業(yè)進(jìn)行鍛煉。
“回爐”期間，巢湖市委組織部組織專項(xiàng)考察組，深入一線開展考察，采用個(gè)別談話、實(shí)地走訪、民主測(cè)評(píng)等方式，對(duì)“回爐”干部進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。其本人每月報(bào)告思想動(dòng)態(tài)，并將鍛煉情況納入年度考核述職和組織生活會(huì)自我剖析內(nèi)容。
“對(duì)回爐期工作扎實(shí)、表現(xiàn)較好、成效較為明顯的年輕干部按期結(jié)束回爐期；對(duì)表現(xiàn)一般、成效不明顯的延長(zhǎng)回爐時(shí)間；對(duì)表現(xiàn)較差、反映較突出的，堅(jiān)決啟動(dòng)能下程序。”巢湖市委組織部負(fù)責(zé)人介紹，截至目前，已累計(jì)跟蹤問效4次32人次、開展談心談話60余次，其中2人因“回爐”期間表現(xiàn)不佳，被免職后重新安排崗位。
“帶著問題來，充電蓄能走，放下包袱干。”巢湖市委常委、組織部部長(zhǎng)張金平介紹，干部召回不是簡(jiǎn)單的培訓(xùn)補(bǔ)課， 而是促使他們自我反思，找準(zhǔn)短板不足和問題癥結(jié)，通過“回爐淬煉”把學(xué)習(xí)跟上來、本領(lǐng)強(qiáng)起來、作風(fēng)實(shí)起來，不斷提高能力素養(yǎng)，增強(qiáng)為民服務(wù)意識(shí)，激勵(lì)干部再起步，更好擔(dān)當(dāng)作為干出實(shí)績(jī)。
責(zé)任編輯：陳珺
