近年來，六安市霍邱縣認真貫徹落實新時代黨的組織路線和中央、省市組織工作會議精神，按照中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》要求，結(jié)合省委巡視整改，“比、用、備”三管齊下，選準用好優(yōu)秀年輕干部，讓他們走向前臺，經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干、強本領(lǐng)。
一是加大競選力度，“比”出優(yōu)秀年輕干部。出臺《霍邱縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部比選辦法(試行)》，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子缺職情況和工作需要，面向全縣比選35歲以下優(yōu)秀年輕干部。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦、資格審查、專家組比選、領(lǐng)導(dǎo)組比選、縣委常委會議差額票決、公示等程序，有7名優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，分別為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記1名、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長2名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員均為90年以后出生的干部。
二是拓寬選人視野，“用”好優(yōu)秀年輕干部。縣委注重把那些作風(fēng)實、有能力、敢擔(dān)當(dāng)、形象好的年輕干部選出來、用起來，多渠道育人、識人、用人。多層次搭建平臺，讓年輕干部在實踐中長才干。2018年以來，先后選派15名行政、專業(yè)技術(shù)干部赴肥東縣掛職，7名干部到市直單位、市茶谷辦、合肥都市圈建設(shè)辦等掛職，30名干部到縣委群工部、縣扶貧辦、縣農(nóng)村環(huán)境整治辦公室、縣移民遷建辦、縣環(huán)保局等掛職，選派350名80后優(yōu)秀年輕干部駐村扶貧，通過多平臺多途徑鍛煉，強化了干部作風(fēng)，拓展了干部視野，提升了干部工作能力和業(yè)務(wù)水平。注重在脫貧攻堅一線考察識別干部，對“吃勁”崗位及艱苦邊遠地區(qū)的干部高看一眼，及時發(fā)現(xiàn)、及時考察、及時使用。2018年先后在脫貧一線提拔重用干部29名，調(diào)整使用艱苦邊遠、沿淮沿淠及經(jīng)濟發(fā)展任務(wù)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部35名。
三是改進推薦方式，“備”足優(yōu)秀年輕干部。一方面，認真堅持《霍邱縣科級干部初步人選民主推薦辦法(試行)》，注重聽取方方面面的意見，暢通干部初始人選推薦渠道，及時把單位黨委黨組重點推薦的優(yōu)秀年輕干部人選納入組織視野；另一方面改進縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部年度考核中后備干部的推薦方法，考慮干部基數(shù)、專業(yè)特點等因素，按比例、分層級推薦后備干部。同時，把平時個別推薦與年度考核集中推薦的結(jié)果有機結(jié)合、相互印證，看年輕干部的一貫表現(xiàn)和群眾公認度。注重建立多層次、固定基數(shù)、專業(yè)合理、能進能出的動態(tài)管理后備干部庫，保證干部隊伍建設(shè)可持續(xù)。
目前，全縣35歲及以下的科級干部124名，其中90年以后出生的24名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職以70年以后出生的為主體，其中80年以后出生的4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡為41.3歲，比2017年換屆后低1.6歲。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，老中輕結(jié)合相對合理，干部后備力量有了源頭活水。
責(zé)任編輯：王振華
